Меня снова напрягли мои "газетные работодатели". Своим, как водится, непрофессионализмом. Ситуация из серии "вот что значит - подпускать пиарщиков к издательским делам".

Дело в следующем. У меня тут в течение месяца в моей конторке по производству корпоративки, должны были выйти три номера. Так сказать, предденьпобедный, деньпобедный и последеньпобедный. С описаниями, так сказать, всех "праздничных акций и хороших дел", что на предприятии в честь ветеранов проводятся, да. Соответственно - у меня должно было получиться три оплаты. Нормальная такая сумма вышла бы. Но сегодня выяснилось, что, скорее всего, самый главный, празднично-поздравительный номер к 9 мая выйти и не успевает. По вине моих кураторов - отдела рекламы и пиара, которые номера верстают, утверждают в высших руководящих инстанциях и в печать усылают. А после 9 мая он на фиг не нужен уже будет - этот номер. Праздник-то кончился - с чем поздравлять?!? Выйдет, значит, ближе к концу весны. По итогам, что называется. С другим контентом несколько. А так бы к тому времени должен был бы третий уже номер выйти. Соответственно, из-за этих фриков я получаюсь ущемлен материально - как минимум! А как максимум - еще и морально.

Вообще, меня априори напрягла такая гонка с номерами: то ни одного за три месяца, то сразу три за месяц с небольшим. По всему выходило, что - не уложаться. Ибо - делают они газету по остаточному принципу. Левой пяткой, когда других дел - рекламных и пиаровских - нет. Я им предлагал, в этой связи, логичный путь: выпустить к 9 мая сдвоенный номер. И третий уже как планировалось - пост-фактум. Они сказали - нет, лучше выпустим два подряд. Один за другим, в течение двух недель. Уж не знаю, откуда такое рвение - брать не качеством, а количеством. То ли собственная инициатива, то ли суровое указание гендиректора - наверстать упущенное. Но - не уложились они в сроки. А страдаю я - меньше денег мне достанется.

Вот мне теперь интересно, кто же все же окончательное решение о выпуске двух подряд номеров принимал: генеральный или непосредственно начальник отдела? Если генеральный - тогда у меня одно отношение к слушившемуся, а вот если начальник отдела - тогда совсем-совсем-совсем другое... И к ситуации - и к персоналии непосредственно.