Journals.ru - Все это - уже совсем другая история.

Принцип Питера.

"В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности".
И следствия:
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.

Ну да, конечно. См.также вытекающие отсюда:

Преобразование Питера.
Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.
--------------------------------------------------------------------------------
Скрытый постулат Питера согласно Годину.
Каждый служащий начинает со своего уровня некомпетентности.
--------------------------------------------------------------------------------
Наблюдение Питера.
Сверхкомпетентность более нежелательна, чем некомпетентность.
--------------------------------------------------------------------------------
Закон эволюции Питера.
Компетентность всегда содержит зерно некомпетентности.
--------------------------------------------------------------------------------
Закон заменяемости Питера.
Проявляйте заботу о мухах, а слоны сами о себе позаботятся.
--------------------------------------------------------------------------------
Плацебо Питера.
Унция репутации стоит фунта работы.
--------------------------------------------------------------------------------
Аксиома Вэйля.
В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.
--------------------------------------------------------------------------------
Закон Имхоффа.
Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся поднятся наверх ...