Tajutka
02:00 26-09-2007 Украина, отпуска и КЗоТ
Товарищи, юридически подкованные, разъясните мне-чайнику.

В Украинском КЗоТе написано:
1) "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьованиий робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору."
2) "Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, щоо основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарих днів."

Значится, возникают следующие вопросы?
1) Календарные дни, это же не рабочие дни? Т.е. если я возьму весь отпуск скопом, это будут три недели плюс три дня и в отпуск посчитают все выходные, которые будут с начала отпуска до конца 24-го дня?
2) В случае, если календарные дни - не рабочие и я возьму отпуск по частям: сначала 14 дней, а потом оставшиеся 10 - по одному-два. Значит ли это, что если я буду брать отпуск во вторник-среду, мне перепадет больше дней, чем если буду брать в пятницу и следующий за ней понедельник (тогда ведь в отпуск засчитают и выходные)?

Понимаю, что описываемые ситуации несколько надуманные, но как-то я последнее время привыкла брать отпуск отрезками не больше недели, а когда он считается в календарных, а не в рабочих днях, мне непонятно, что все нужно учесть.
Опять же, понятно, что на любом рабочем месте мне объяснят политику именно их партии. Но тем не менее, знание законов иногда очень помогает поворачивать "политику партии" удобным для себя образом.
Комментарии:
Girl_Dream
02:35 26-09-2007
Да, 24 календарных дня, это будут три недели плюс три дня и в отпуск посчитают все выходные, но не будут считать праздничные дни.
По второму тоже верно, если правильно брать остаток частями, отпуск получится длиннее.

К этому стоит добавить необходимость просмотреть Приказ №1 по предприятию и коллективный договор, в них часто указываются интересные дополнительные моменты, по отпускам в том числе, при условии что указанные в них пункты не противоречат (или просто игнорируются) действующим законодательством на данном предприятии они имеют силу закона.
Roxana
02:42 26-09-2007
Спрашивали - отвечаем:
1) да.
2) да.
Лаконично Ну реально, по закону ты обязана как минимум часть отпуска (не меньше 14 дней) взять одним куском, учитывая и рабочие, и выходные дни. А остальные 10 можешь взять, скажем, 2 раза по 5 раб. дней. (по сути - неделя выходит). Только вряд ли тебе дадут эти 2 мини-отпуска подряд
Димка
11:13 26-09-2007
1. да
2. да

Суровость законов в России смягчается необязательностью их соблюдения (с)
Tajutka
15:30 26-09-2007
Girl_Dream, Roxana, Димка, спасибо Одни сплошные "да" - чем не повод порадоваться своему уму и сообразительности?
Roxana
15:33 26-09-2007
Tajutka определенно, повод!