В головном офисе одной международной компании решили провести аттракцион невиданной толерантности. Поставили задачу: устроить гей-фестиваль из представителей всех региональных офисов компании.

В русский офис пришла разнарядка — прислать 3 геев. Местный менеджмент крепко задумался.

Созвали собрание, начали думать и придумали.

Вышло постановление: руководители подразделений, которые достигнут самых низких результатов за квартал едут на гей-парад в головной офис компании.

Такого производства, продаж, маркетинга, рекламы, снабжения компания не видела никогда — производительность повысилась на 100% и выше.

И менеджмент добился своих результатов, и профит получили, и пи******в выбрали.

А вы говорите — премии, обучения, карьерный рост, тим-билдинг, дни компании…