10:32 06-06-2011 вопрос по трудовому праву ...
я слышала что есть какой-то клуб где можно задать вопрос знающим людям, но увы не знаю даже его названия. так что позвольте спросить здесь
имею ли я право написать заявление на увольнение в последний день перед утвержденным отпуском?то есть у меня официально отпуск с 4 июля. могу ли я 1 числа написать заявление, чтобы через две недели забрать документы?
очень нужен правильный ответ!
имею ли я право написать заявление на увольнение в последний день перед утвержденным отпуском?то есть у меня официально отпуск с 4 июля. могу ли я 1 числа написать заявление, чтобы через две недели забрать документы?
очень нужен правильный ответ!
Комментарии:
10:35 06-06-2011
Да. Имеешь полное право.
10:37 06-06-2011
я слышала что есть какой-то клуб где можно задать вопрос знающим людям, но увы не знаю даже его названия - может быть JOURNALS-КОНСУЛЬТАЦИЯ.
10:41 06-06-2011
Leedal да, думаю он. спасибо)
10:53 06-06-2011
можешь.
можешь даже в отпуске прийти и написать.
увольнение - это не испытательный срок, поэтому ненахождение на рабочем месте по увжительной причине (отпуск, как ежегодный так и за свой счет, больничный) не увеличивает обязательный срок уведомления работодателя (не меньше чем за 14 дней).
можешь даже в отпуске прийти и написать.
увольнение - это не испытательный срок, поэтому ненахождение на рабочем месте по увжительной причине (отпуск, как ежегодный так и за свой счет, больничный) не увеличивает обязательный срок уведомления работодателя (не меньше чем за 14 дней).
10:55 06-06-2011
ленивец ёж Belladonna ура) это радует ...
10:56 06-06-2011
ленивец ёж а мне могут не подписать увольнительную?
11:11 06-06-2011
Sheypa пишешь заявление: "Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с число.месяц.год по число.месяц.год включительно (имеется ввиду последний день отпуска, он же рабочий) с последующим увольнением с число.месяц.год."
2 экз., один регистрируешь у секретаря, один оставляешь себе, либо копию делаешь для себя с подписью (визой) руководителя.
Из КонсультантПлюс тебе в помощь еще про трудовую книжку и расчет.
Вопрос: Когда необходимо выдать трудовую книжку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением - в последний день работы или в последний день отпуска?
Ответ: Выдача трудовой книжки при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением должна осуществляться на общих основаниях, установленных ст. 84.1 ТК РФ, - в последний день работы, то есть в день увольнения. Не забудьте в день прекращения трудового договора произвести с работником окончательный расчет. Но в указанном случае день увольнения и последний день работы не совпадают. Обратимся к Определению КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в котором сказано: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому ждать последнего дня отпуска не нужно, а надо выдать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.
2 экз., один регистрируешь у секретаря, один оставляешь себе, либо копию делаешь для себя с подписью (визой) руководителя.
Из КонсультантПлюс тебе в помощь еще про трудовую книжку и расчет.
Вопрос: Когда необходимо выдать трудовую книжку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением - в последний день работы или в последний день отпуска?
Ответ: Выдача трудовой книжки при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением должна осуществляться на общих основаниях, установленных ст. 84.1 ТК РФ, - в последний день работы, то есть в день увольнения. Не забудьте в день прекращения трудового договора произвести с работником окончательный расчет. Но в указанном случае день увольнения и последний день работы не совпадают. Обратимся к Определению КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в котором сказано: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому ждать последнего дня отпуска не нужно, а надо выдать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.
11:18 06-06-2011
РасчЮдесная нет. в моем случае отпуск и увольнение идут отдельно.
11:22 06-06-2011
да, имеешь полное право.
про не подписать - вообще-то не имеют права. Но чтобы не было вопросов, необходимо именно зарегистрировать заявление на увольнение, как пишет РасчЮдесная. В этом случае на работе не смогут сказать, что в глаза не видели твоего заявления.
про не подписать - вообще-то не имеют права. Но чтобы не было вопросов, необходимо именно зарегистрировать заявление на увольнение, как пишет РасчЮдесная. В этом случае на работе не смогут сказать, что в глаза не видели твоего заявления.
11:59 06-06-2011
Фееричная феечка я надеюсь до этого не опустятся. но подстраховаться стоит.
18:12 06-06-2011
Sheypa если хоть как-то зафиксируеш дату подачи заявления - точно не отвертятся. Можешь телеграмму направить 