Этотытакпошутил? Лучше казаться, чем быть? :)

Главное, чтобы не на два-три часа этого теста, а так согласна с тобой.

morbid на любой тупой вопрос - такой же тупой ответ. Это как тест на вменяемость
Даже из твоих слов - это тест на идиота :lol: Смысл участвовать в беседе идиотов, если можно обойтись? 5 минут - ок, час - нуегонахер.
Не, когда вакансии закончатся и в такое место придут конечно :)

тест на лицемерие и лживость, да.

CaveRunner тебе работа нужна или выебываться какой ты ниибаца уникальный и можешь нестандартно мыслить? Если выебываться - выебывайся дома и жди когда тебе предложат за эти выебоны хорошую вакансию Уникального Специалиста. Если хочешь работу - пройди ебучее собеседование.
Я вот в своей жизни посталкивался с разными людьми и честно скажу - куда приятней иметь дело с теми, кто в какойнить Макдональдс или Евросеть устраивался. Они - любые стрессовые ситуации не воспринимают как личную проблему и остаются более-менее адекватными. Чем вот такие специалисты-истерички. Час им, блядь, потратить жалко на контору, в которой они возможно несколько лет зарплату получать будут. Ну пиздец....

Tija да обычно меньше часа все это, двадцать минут, полчаса от силы. Я не фанат HR-недоучек, но блин, реально так сложно быстро ответить на несколько тупых вопросов, чтобы получить работу, где платят деньги?

Mostack подумать только, целый час времени! Безработному это так ценно:)

pakt тест на стрессоустойчивость и здоровый похуизм. Зачем на работе белки-истерички нужны?

morbid Ты мух от котлет отделяй и не путай стрессы-истерики с кретинизм-идиотизмом. Работай, подставляй шею, ток потом не плачь, когда на тебе ездить начнут (а начнут обязательно, и не факт, что ты прочувствуешь это), а все вокруг в задницу катится и мирсошелсума.

CaveRunner ездить на тебе будут совершенно в независимости от того что тебе там на собеседовании за вопросы задают:) Это вообще никак не связано одно с другим.

morbid Тащемта, как бы да, но поездить и заездить тоже существенно отличаются. Так что зависит и связано: тряпочкой-то грех не воспользоваться на полную катушку :)

CaveRunner вообще никак не связано. Ты HR вообще возможно в этой компании видишь первый и последний раз в жизни и можешь с ними больше никогда не столкнуться. А работать ты будешь скорее всего с совершенно другими людьми. Просто чтобы до них добраться и начать работать - надо пройти вот такой тест на собеседование у имбецилов. Ну что поделаешь. Ужас какой.

morbid Сафсэм пичаль-бида, таки да :) Я свое мнение высказал, добавить больше нечего :)

morbid подумать только, целый час времени! Безработному это так ценно:)
Ты не путай безработного, которому жрать нечего и специалиста, который отдыхает и заодно работу присматривает с полгодика, отмахиваясь от всяких дурацких предложений ;)
Эта схема с хр - она для быдла низших работников, которых звать никак. Сказали копать - значит копать, сказали писать - значит писать. Специалистов приглашают отдельно, а не вот так потоково.
-
Ну и в общем то работа в конкретной компании не высшая ценность. Как компания может послать соискателя, не понравившегося хр из-за цвета глаз, так и соискатель компанию за идиотизм и цвет обоев. Совершенно обоюдная схема :)

Mostack нахуй нужен специалист, который даже собеседование начинает с нахуйпосылательства? Я лично такого никогда на работу не возьму.

morbid Так он к тебе и не пойдет :lol: Это не ты его, это он тебя нахер послал. Имеет полное право :)
-
У тебя исключительно странная позиция только с точки зрения работодателя, а то, что человек ищет работу, которая ему понравится совершено не принимаешь во внимание. Так вот, закатать на час-другой безумный тест - наихудший вариант понравится соискателю. Кто-то может и клюнет, по нужде, или специалист херовый, ему хоть куда для опыта. А большинство людей с опытом, хороших специалистов у которых все в порядке и конкретно твои приколы с тараканами нахрен не уперлись уйдут :)

Mostack мне лично, как соискателю, компания должна понравиться офисом, распорядком, удобным графиком, месторасположением и конечно размером зарплаты и общими условиями. Если все это ок, то я хоть пятичасовой тест на верблюдоподобность пройду. Если нет - то тупо даже не пойду.

А вопрос "Почему вы выбрали нашу компанию?" так вообще тест на вшивость и мотивацию - не лень ли было соискателю хоть что-то про компанию почитать в интернете или ему тупо похуй. Те, кому тупо похуй - не нужны.

С тараканами специалисты тоже особо не нужны - это к санэпидемстанции. Нужны нормальные вменяемые сотрудники, которые если что и в стрессе нормальными останутся и к не особо приятным задачам, в крайнем случае, тоже готовы. А тут блин часовой тест, божечки ты мой, пройти целая беда. Что ж будет когда настоящая беда произойдет? Прободение инфаркта с осложнением в виде непрерывного калоизвержения?

morbid А вопрос "Почему вы выбрали нашу компанию?
Проблема не в вопросе, а в их количестве и форме. Собеседование в форме разговора - это понятно, да и опытный хр может много о человеке, темпераменте и тд вытащить. На это надо несколько минут, далее или до свиданья, или к начальнику уже по теме.
Наиболее бессмысленный и тупой вариант, опускающий мнение о компании до нуля - это многостраничный бумажный тест ни о чем. Чтобы человек не бросил это дело надо быть микрософтом, а поскольку человек, в большинстве случаев, только вчера узнал о конторе - то и ну ее нахер, завтра и забудет. Контора не смогла показать себя с хорошей стороны, чего жопу рвать. Просто объясни, чего именно туда щемиться, если можно без этих приколов? Есть контора с приколом, есть без - выбор очевиден. Это для человека. А для конторы с приколом - ну соберет она с рынка остатки, которым уже плевать, лишь бы взяли.
-
Есть отдельные профессии со своими спец требованиями к устойчивости: по работе с психами, кровь-кишки-распидарасило и тд, но мы же не про них?

Mostack если я пришел на собеседование - то наверняка уже не потому что объявление в метро взял "Лучшая работа, но не раздача объяв в переходе!". Наверное я что-то про компанию знаю и хочу именно в нее собеседоваться. Почему бы мне и тест не заполнить - не понимаю - никаких сверхусилий прилагать при этом не нужно вроде....
А работа с психами - везде есть. Вот у меня казалось бы - на что тихая гавань, а периодически бывают случаи, когда понимаешь, что вот этот вот мудак явно тест не проходил....

morbid ВСЕГДА выбор идет среди нескольких компаний на примерно одинаковое место. И геморрой с тестами дает конкретной компании минус. А если она еще и не первая, вероятность, что специалист пошлет ее нахер (а совершенно не наоборот) стремится к 100%

Mostack значит это глупый и неусидчивый специалист, которому совершенно похуй на формальности при приеме на работу. Скорее всего так же похуй на процессы компании и вообще похуй. Зачем такой нужен?

основной батхерт такого - то что пытаются применить не_адаптированый, псевдо_универсальный и неграмотно переведенный зарубежный тест ко _всем_ не понимая ни цели ни смысла ни результатов теста.
А говорит такой тест только о полной безграмотности такого "HR специалиста" в частносте и некомпетентности компании в вопросах персонала в целом.

Админа линуксоида, например, явно стоит спрашивать не про то кем он себя видет.

Сорян если капитаню, на минутку заскочил.

Necroscope лично на мой взгляд - этот тест сам по себе нахуй никому не нужен. Это просто такой проверочный контур - если человек вздорный настолько, что даже простой тест готов оспаривать - не стоит брать его на работу, ибо на более сложных заданиях - он будет вставать в позу, спорить, нахуй он такой нужен.

morbid по теме поста +1, не знаю что в этом так задевает тонкую лирическую натуру. Но почитав коменты опять убеждаюсь просто что у всех своя реальность. Не так уж много я встречала мега специалистов выбирающих между компаниями по принципу "ой, фу, там тест на 2 часа дали проходить, поэтому пусть ходят теперь без меня "подарка"" Но, у нас тут не МСК, так что до ваших реалий нам далеко.

Я айтишник. И на таких вопросах очень люблю повыебываться. Белая кость, блядь спрашивать в ответ.

- Кем вы видите себя через пять лет?
- А вы?
- Сколько денег вы получали на предыдущем месте работы?
- А вы?
- ...?
- А вы?

По опыту в нормальных компаниях, куда я хотел, таких тестов никогда не было. Зато были в тех, куда меня не приняли, даже если я и заполнил их ебанутый тест. Второе, вот ты говоришь никому не нужен, специалист, который всех нахуй посылает. Это ошибка. Такой специалист очень нужен. Меня вот и приняли за то, что я вежливо посылал людей нахуй, они говорили мне спасибо и больше не возвращались.

Скажу больше в одной компании, где я работал и откуда ушел, как мне сказал коллега, который там остался сразу же после моего ухода резко прибавилось количество работы, и пока они научились говорить нет, прошло несколько проебанных проектов и начинаний, которых при мне просто бы и не начали никогда.

Super Bubba удваиваю. Специалист, умеющий аргументированно и без истерик слать нахуй (природный лентяй, но умный) - бесценен.

Еще в мире крайне переоценен и считается положительным такой перк работника как "трудолюбие". По факту это плохой перк. Такому человеку похуй, как и что делать, главное что-то делать. В итоге он наворачивает такие кучи говна, что потом всей компанией не разгребешь.

morbid значит это глупый и неусидчивый специалист
Чукча читать не умеет, чукча херню писать умеет? :lol:
При наличии выбора лучшие специалисты уйдут в шоколадные условия, где чай, кофе, потанцуем. Конторе, которая решила повыебываться с первой встречи (тоже кстати хороший показатель для соискателя), достанется мусор, не принятый в лучшие условия и студенты без опыта. Можно компенсировать бОльшей зарплатой, чтобы народ не сбегал, но в любом случае контора теряет либо лучших специалистов, либо деньги за свои приколы :)
-
Не так уж много я встречала мега специалистов выбирающих между компаниями по принципу
при отсутствии альтернатив - пичаль. И самый кошмар, когда контора монополист.

Super Bubba только тех кто любит труд октябрятами зовут

pakt Специалист, умеющий аргументированно и без истерик слать нахуй (природный лентяй, но умный) - бесценен. А речь как раз об истериках :). Хуже нет сотрудника мнящего себя недооцененным обиженным мегаспециалистом. КЛ

Да это по-моему просто комплекс какой-то "КАК ЭТО МНЕ БЕСЦЕННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ ШЛЮЩЕМУ ВСЕХ НАХУЙ С ЗОЛОТЫМ ВРЕМЕНЕМ НА ПЕРЕСЧЕТ КАКОЙ-ТО ЕБАНЫЙ ТЕСТ ПРОХОДИТЬ?!!!!"
Вот такие по-моему нахер не сдались. Скажут - будешь проходить. Не проходишь - не подходишь. Зачем нужен сотрудник, который на просьбу выполнить простое задание - уже выебываться начинает?

morbid Ключевое слово - "простое задание", а не тест Люшера или личностный опросник Кейтеля или Айзенка, коими так любят баловаться эйчары )))

morbid у тебя как-то совсем беда с самооценкой )

Картинка в тему ))

[изображение]

morbid ну и наберешь дебилов без опыта, зато скажешь копают, скажешь - не копают :lol:
-
Вообще что у тебя за перманентная попаболь то с хр? У меня уже устойчивое впечатление, что это ты "девочка" из хр, успешно завалившая очередной прием за год и вопрошающая с хера бы так вышло. Ей объясняют, она не верит, через год все повторяется :lol:
-
pakt +1

morbid А вообще я тащусь с твоей теории, что человек плохой специалист, т.к. заходя в контору, видя пиздец и неведомую ебаную хуйню в одном лице - уходит :lol:
-
И с другой стороны она же: если при приеме на работу устроить пиздец и мотание нервов там, где у конкурентов его нет, то это поможет набрать лучших специалистов :lol:

Mostack я одного не могу понять - ответить на вот эти вопросы - это такой адов труд, что прямо ну нахуй нахуй? А если нет - то почему не соблюсти формальности?

pakt а что не так с самооценкой. Человек приходит на работу. Работать. То есть делать что скажут - за деньги. Наемная рабочая сила - ты тратишь время и силы в обмен на деньги. Специалисты часто нужны на должности, где приходится совмещать основные задачи с чем-то еще. Не мне тебе обьяснять - подозреваю, что когда тебя там просят что-то сверстать или резко починить ты не становишься в позу, а идешь и верстаешь и чинишь, ну потому что надо и больше некому. И это - в целом нормальное отношение вменяемого человека к работе - если ну очень надо, ок, поднапрягусь. При чем тут самооценка. А тут при приеме на работу его просят выполнить простенькое задание, в целом даже непосредственно отношение к делу имеющее, с которым легко справляется пятиклассник. Человек становится позу "Я - гордая птитса" и уебывает. Ну чо, песня "Дорожная" группы "Ленинград" ему в помощь....

Mostack да попал в псто на лепре, где как раз это обсуждалось, на удивление много долбоебов на которых эти вопросы как красная тряпка на быка действуют. Пытаюсь понять в чем дело.
Не вижу связи межу HR конторы и ее основной деятельностью. HR- это вообще отдельный отдел, который занимается мелкой офисной работой по оформлению и фильтрацией долбоебов на собеседованиях. Больше с основной деятельностью компаний этот отдел обычно не связан, не понимаю почему на него вообще надо много отдельного внимания обращать. Ты когда в гости приходишь - обувь снимаешь? Вот этот тест - это грубо говоря жест снятия обуви, когда приходишь в другую контору. Кто-то снимает и проходит, а кто-то долго выебывается у входа как ему это, видите ли, неудобно.

morbid Вот этот тест - это грубо говоря жест снятия обуви
Обувь - общепринятая норма. Тут скорее как если бы тебе предложили ее еще помыть и спеть арию гостя :lol: Вызывает изумление и посылание таких хозяев нахер.
-
Человек приходит на работу. Работать. То есть делать что скажут - за деньги. Наемная рабочая сила - ты тратишь время и силы в обмен на деньги. Специалисты часто нужны на должности, где приходится совмещать основные задачи с чем-то еще.
Не надо путать рабочие обязанности с целованием жопы и тд. Если тебя лично устраивает любая прихоть начальника, то это совсем не так широко распространено, как тебе кажется. Контора, где маразм начинается со входа будет иметь намного меньший выбор специалистов и более низкой квалификации. Просто прими это как данность ;)

morbid ты пишешь, что вопросы задают для проверки вменяемости, коммуникации и всего такого...
и в то же время ты спрашиваешь какого хрена кому-то трудно на них ответить??))
вот именно для этого и задают эти вопросы! чтобы разделить человечество на две части чтобы силы тьмы в один прекрасный момент ... бля, меня понесло.

PS отвечает на вопрос - берем на работу
не ответит - пизды получит!

Mostack если ты пришел в чужой монастырь со своим уставом - то не пройти ли тебе обратно?

Не вижу в прохождении простого теста или в ответах на вопросы ничего общего с целованием жопы. Про любые прихоти начальника тут никто ничего не говорит. Это всего лишь собеседование, простенький тест и несколько вопросов. Что тут вообще может вызывать лютый барттхерт?

Svar ну как-то так да.

Какой таки получился эпичный тред, просто ржач без устали :) Данке, камрад morbid :) Лови музычку в тему:

https://www.youtube.com/watch?v=v1wt5_lO6rA

Блайнды чота совсем какие-то не такие стали.... А ведь всю йуность только их и слушал.... Эх!

morbid Все течет, все меняется...

CaveRunner ну не скажи.... Slayer вон со временем хуже не стал. Dream Theater так только лучше....

morbid Кстати, да, нужно бы их послушать, а то как-то забросил совсем.

Я тут недавно пересматривал ролик про рвзные недослышки в тяжелой музыки и обнаружил, что мне столько всего надо переслушать...

morbid Дык нельзя объять необъятное :)

morbid Это всего лишь собеседование, простенький тест и несколько вопросов. Что тут вообще может вызывать лютый барттхерт?
Ты любитель пофлудить? :lol: Про несколько вопросов я писал, не проблема. Часовой тест на херзнаетчего - однозначно целование жопы и свидетельство того, что начальство в принципе готово творить любую лютую хуйню. Вот и посылают такие приколы народ нахер, что у тебя вызывает удивление? Почему в принципе нельзя посылать контору нахер? Она вот посылает и ничего
В общем чем больше херни в конторе, тем меньше желающих туда попасть. Никаких проблем и противоречий :haha:

В конце концов можно тест по проф пригодности сделать и его будут проходить, смысл появляется.

О какой сфере речь идёт, если не секрет?
Никогда не сталкивалась с тупыми тестами - просто проводили собеседование, максимум - давали тестовое ТЗ.

nedo да много где любят помучать лишний раз - банковские всякие, айтишные конторы, крупные сети, мало ли где...

morbid поправьте меня, если я зыблуждаюсь - чем выше должность/уникальнее специалист, тем меньше шанса, что ему придётся такой тест проходить?

Я просто помню, что мне в России в конце карьеры уже хэдхантили, а там совсем другие условия.

Ну естественно на генерального директора врядли будут столько мурыжить. Там скорее всего будет с главой компании легкая беседа за ланчем:)

Вот вы любители поспорить :D Правы оба.
С одной стороны я больше чем уверен половина истериков, которые в интернете хейтят эти тесты спокойно их проходят, я вот лично тоже не понимаю эти тесты, потому что они ну ВООБЩЕ ничего не могут сказать о будущем работнике. Но естественно если мне их предлагают, я их спокойно прохожу. По личному опыту во всех конторах, где мне такие тесты задавали, я в итоге не работал. Не из-за тестов конечно, но то, что такой тест это показатель, что как минимум HR'у просто нечем заняться это 100%. В крупной конторе у HR просто до хера дел, кроме как еще ненужные тесты всякие давать соискателям.

С другой стороны, у людей, и особенно у работодателей сложилось ложное и однобокое впечатление, что собеседование это только и исключительно, чтобы они оценили работника и приняли решение работать ему или нет. Но на самом деле одновременно работник собеседует и оценивает компанию на предмет стоит ли там работать. И если в компании на простые вопросы, насчет зарплаты, отпуска, оплаты переработок и прочих насущных потребностей начинают вилять и не дают простые ответы, то стоит бежать на хер из таких компаний.

То есть с одной стороны нормальный работник должен уважать компанию и заполнить эти идиотские тесты, а с другой стороны нормальная компания должна уважать своего будущего работника и не предлагать ему идиотских тестов, которые ТОЛЬКО ОТНИМАЮТ ВРЕМЯ. И как бы ты morbid, себя и нас не убеждал, что эти тесты показывают адекватность работников, все эти тесты в самом лучшем случае показывают, что HR – долбоеб, и компания, которая его держит, может так же держать работников, которые ни хера не делают, только получают деньги, а это прямая опасность, что тебе придется работать не только за себя.

Ну и случай из практики, на собеседовании, которое происходило в общей комнате (был ремонт у HR’а) мне заливали о том, что как важно, чтобы были нормальные отношения в коллективе, и чтобы была конструктивная дискуссия и бла-бла-бла. Я, конечно, поддакивал, но когда в комнату пришли какие-то аналитики и устроили с программистами истерику и крик на лужайке, о несоответствии ТЗ, ожиданий о реализации ТЗ и самой реализации, я не удержался и пизданул, что конечно «если компания имеет ввиду подобные нормальные отношения и конструктивные дискуссии, то конечно, я такими навыками не обладаю» :D

Super Bubba как минимум HR'у просто нечем заняться это 100%
Сильно подозреваю, что многочасовое чистописание идет с одобрения руководства, для самодеятельности слишком круто. А это уже показатель валить :gigi: ну или да, серьезный минус для конторы в общем зачете

Не знаю как у вас, а в моей работе - очень важно, чтобы человек серьезно и ответсвенно относился к задаче, даже если сам внутри считает ее откровенно идиотской.

morbid Примерчик можно?

CaveRunner часто художнику дают задание в духе "Пририсовать на мокап игры про деревню викингов зеленого пасхального кролика. Маркетингу кажется, что это будет весело и всем понравится. КРолик должен быть на четверть экрана, с красной ленточкой, одной ногой и из велюра. В качестве анимации у него должен хлопать левый глаз и из правого уха валить пар. На кролике должна быть майка с эмблемой "Макдональдс", но посколько лого сторонней компании использовать нельзя - должно быть похоже, узнаваемо, но не оно. Кролик должен быть похож на Ричарда Гира."
А теперь вопрос - может все таки 10 дурацких вопросиков и простенький тест - это не так уж и страшно, чтоб потом с ума не сходить от подобных задач?

morbid По-прежнему страшно, потому что ты путаешь мягкое со сладким. Одно дело область, совершенно свободная для идей и воплощений (какими бы идиотскими они ни были или казались), а совсем другое - регламентированная гласными и негласными правилами (за что по сути грозит дурка или турма) :) Так что неудачный пример, еще будут? :)

Super Bubba Плюсуюсь на все стописят процентов ))

CaveRunner Тоже плюсуюсь ))

CaveRunner +1
-
morbid ты описал нормальное задание в этой области. Ничего за рамки не выходит :)
Оно бы на собеседовании вообще прекрасно.
А вот это же самое задание какому нибудь java скриптописателю уже полный пиздец, диагноз начальству и повод валить

Mostack вот и я считаю, что за деньги - похуй что рисовать. Но люди часто встают в позу и начинают выеживаться. А вообще по-моему если тебе платят за работу - какая разница что делать?

CaveRunner нормальный пример. Я постоянно сталкиваюсь с тем, что художники не способны рисовать то, что их просят. Ибо если им не нравится то, что они делают - они входят в ручной режим и начинают делать "на отъебись"

morbid если тебе платят за работу - какая разница что делать?
Обычно народ как то сам выбирает вид деятельности, даже учатся бывает этому, а бывает что и нравится. Накой заниматься посторонней ерундой? :gigi:

Mostack Фклочья :lol: Хотя правильнее было бы понейтральнее что-то... вроде "... у тебя же есть рот" :lol:

CaveRunner это слишком толерантно будет! :umnik:

Mostack так вроде же не гвозди забивать прошу, не дрова рубить - просто нарисовать то, что просит заказчик:)

morbid Так и проси художника. А многочасовые тесты пусть психологи пишут, сварщик с программистом имеют полное моральное право послать нахер эту идею, кстати вместе с рисованием :gigi:

Так я и прошу художника. А он становитя в позу и начинает обьяснять, что он так видит. А я думаю не пойти ли ему нахуй, если он так хуево видит?:)

Если я прошу сварщика приварить вот эту хуйню вот сюда, то мне не нужен сварщик, который начнет мне обьяснять, что ой, так не делается, его не так учили и все такое. Мне нужен, который возьмет и молча приварит.

morbid Тащемта, специфика рабочего процесса указывается в объявлении о вакансии :) Можно продублировать и штрафными санкциями в трудовом договоре, если законодательство позволяет :)

А вот со сварщиком - вопрос. Если просимое идет вразрез с нормами, то он пошлет тебя и будет стократно прав.

CaveRunner ну и зачем мне сварщик, неспособный приварить одну хуйню к другой?

morbid Вот опять путаешь: уметь приваривать - это одно, а как приваривать - другое :)

CaveRunner мне нужно приварить одну хуйню к другой, время от времени. Для этого мне нужен сварщик. Который не будет пиздеть о нецелесообразности процесса, о том, что так не делают, о том, что это неэстетично и противоречит православию, божественной сущности мира и чему угодно еще. Нужен сварщик, который пожмет плечами и приварит все как я прошу. Другой сварщик - нахуй не нужен.

morbid в упор не вижу связи между сварщиком, который приварит что угодно и псих тестами на хер знает что на час.
Ну и кстати люди работающие руками этим тестам не подвергаются, это исключительно для офисных товарищей. Иначе точно кто-то без сварщика останется :lol:

Ну такое же отношение нужно и от всех других сотрудников, не только от сварщиков. А тут человек простенький тест даже выполнить не может, по идиотским идейным соображениям. Куда ему что-то сложное поручать...

morbid Хороший специалист (именно хороший) не будет заниматься херней не по профессии на основании "Ну чо те, сложно чтоли". Я там выше картинку цеплял - вот оно самое тут и есть :lol:

morbid Вот ты упертый :) Еще раз: для многих дел и вещей нужен не просто человек-винтик, который делает то или иное, а человек, который знает, как это сделать грамотно, если ты лажанешься. Потому как если твой сварщик приварит что-либо криво (не с точки зрения сварки, а функционально) с твоей подачи, то это может повлечь за собой печальные последствия, и ему придется как минимум разделить с тобой ответственность. А то и вовсе отвечать за твои больные бредни, потому как ты в кусты свалишь. А оно ему нужно?

Mostack профессия сварщика - сваривать одно с другим. Если сварщик отказывается это делать по каким-либо соображениям - это ненужный сварщик. Предупредить, если что-то не так - да, тут соглашусь, должен. Но если руководство хочет приварить - похуй, чего бы и не приварить.

morbid Примерно так же рассуждали и те, кто потом на веревке болтался в Нюрнберге, лол :lol:

morbid иди читай написанное, хватит мантры петь. Сварщик будет сваривать, а тесты писать и рисовать кроликов не будет. Ты пытаешься именно второе сотворить и удивление тут высказываешь, что не выходит :lol:

Mostack сваривать - будет. Но сначала пусть пройдет простенький тест, который докажет, что он неконфликтный и легко может ответить на десяток пусть даже дурацких вопросов. Рисовать кроликов его никто не просит на профессиональном уровне.

morbid не, сваривать будешь уже ты :lol:
Ты вообще в себе, ты сварщиков видел? Какой нахер тест? Он ручку в руках последний раз в школе держал :lol:

Mostack когда человек хочет денег - он на удивление покладист. А если он хочет выебываться - пусть идет туда, где платят за то, что он выебывается. Все же просто.

morbid ага, только выебываешься то ты с тестами (это в общем то всеобщее мнение, даже тех, которые проходят) и тебя все и посылают :lol:
Человек на работу приходит, а там выебываются, причем еще до того, как деньги платят. Результат не очевиден почему то исключительно для тебя :lol:

Mostack расскажи это всем успешным компаниям, типа микрософта:) ЛОл.

morbid во первых про него я уже писал, во вторых он тут нипричем.
Не путай кто кого посылает нахер. В обсуждаемом вопросе нахер посылают компанию с ее выебываниями, а никак не наоборот, как бы тебе не хотелось перевернуть ситуацию вверх ногами.
И главное послали нахер за вполне конкретные выебывания не по специальности, а ты в позе "ну и ладно, не очень то и хотелось и специалист вы говно" :lol:

Mostack специалист, который не может ответить на десяток вопросов - и правда говно.

:lol: Ромо, не сдавайся ))))))

Желание резко слать окружающих нахер и радоваться что недочеловеки не получили из за своей тупости отличного спеца - на мой взгляд очень странная черта. У тебя же нет отношений с этой девочкой которая тебя собеседует. Никаких. Она ни друг, ни враг. Она задает вопросы по бумажке. Вы друг другу никто, и не понятно откуда взяться эмоциям.

Не достаточно же просто разбираться в своей области.
Сотрудника нанимают в коллектив, в котором он должен социализироваться и не только хорошо кодить или администрировать сервервы, но и вменяемо реагировать на запросы вне своего отдела.

Кодерам надо получать задачи от дизайнеров (тупо сформулированные задачи), отвечать за работу перед ПМами и продюсерами (некомпетентными карьеристами), переделывать свою работу по требованию руководства (которое ничего не знает об архитектуре проекта), а иногда даже работать над задачами маркетинга (тупо сформулированные тупые задачи от бесполезного офисного планктона). А еще и другие кодеры\не кодеры тебе смеют советы давать. :)

Про админов вообще страшно подумать. Им и с бухгалтерией еще работать приходится.

Они нанимаются в том числе и для всего этого. Именно это называется стрессоустойчивость и профессионализм.
Когда админы и кодоры начинают слать "недочеловеков" нахер или саботировать работу "итальянской забастовкой", они перестают выполнять работу для которой были наняты и все потихоньку начинает катится в п*зду.
Эти проблемы, среди уже нанятых сотрудников, очень сложно вскрываются. Очень мало формальных признаков по которым можно проблему опознать.

Подобное поведение среди ITшников очень распространено. И может доставить немало проблем и довольно тупых трат на то, что бы перебороть эго сотрудника. А если опоздать (а все всегда опаздывают по причине описанной выше), то этот клубок из говна распутать становится невозможно.

Вопросы которые задают обычно HR - они для того, что бы на ранней стадии отсеять полную клинику.
И если вы когда то нанимали людей, то должны понимать сколько всегда приходит треша, на собеседование которого глупо тратить время лидов. И очень велик шанс нанять себе в коллекцив скандальную мудилу, коих среди ITбояр встречается не мало.

Плюс ко всему. Люди же нанимаются не в Евросеть. Заменить нанятого кодера в процессе разработки - это ад и очень дорого для любого проекта. Мало кто может позволить себе брать сотрудников "с запасом". Тоже дорого.
ITшник нужен на года.
Вне зависимости от квалификации, его надо обучить и только через несколько месяцев он сможет начать приносить пользу.
С такими раскладами эксперементировать никому не надо. Проще потерять человека с нормальной квалификацией, но не способным вежливо и внятно ответить на вопросы "тупого HR", чем набрать себе толпу скандальных мудаков, квалификацию которых можно будет подтвердить или опровергнуть только через несколько месяцев вложений в него живых денег.

Вопросы в стиле "кем вы себя видите через 5 лет", на мой взгляд адекватные. Как я уже говорил, человек нанимается на года. На пару месяцев или пол года сотрудник не нужен. Поэтому важно понять чего сам человек хочет. Если он пришел джуниор кодером, а через 5 лет видит себя лидом, то получается что через какое то время его надо повышать, а потом еще повышать. Если у компании такая возможность есть, то это нормально, если такой возможности нет, то сотрудничесво радости не принесет никому. Ни сотруднику, который может посчитать, что он стагнирует, ни компании которая потеряет сотрудника, который решил что он стагнирует. При этом же нет "не верного" ответа на этот вопрос. Это просто выкладывание карт на стол. Надо понять попути ли вам.

"Почему вы хотите работать в нашей компании" - на мой взгляд вопрос тоже адекватный. И ответ "просто ищу работу" вполне ведь приемлем. Иногда приходят люди которым интересна область в которой работает компания, или размах с которым компания работает. Тут же не надо тоже жопу никому лизать. IT - это же довольно специфическая область. Кто то может херачить месенджер для айфончика, кто то игры для вконтача, а кто то ситемы авторизации платежей. И не плохо было бы понять что именно человеку интересно и почему он не пошел к конкурентам.

На мой взгляд. Если не считать, что тебя опрашивает человек который не имеет на это морального права, и отвечать на поставленные вопросы не крутя жопой, а как есть, то и проблем подобных быть не должно. Доказал адекватность, вперед доказывать квалификацию.

Я слышал про какой то дикий HR конца 90-х, начала 2000-х который проверял людей на стресоустойчивость какими то адовыми методами. Но сейчас уже давно такого нет.

А если заданный вопрос можно посчитать не корректным, то можно же так и сказать. "Я считаю вопрос не корректным и отвечать на него не буду".

Вооооот! Об чем собсственно и речь.

К нам на собеседование как то приходил чувак на продюсера, который на вопрос "почему наша компания" ответил, что вообще то он у него есть люди которые очень ждут, что бы вложить бабоса в проект чисто под него и сейчас он выбирает между нашей компанией и открытием своей собственной, что бы составлять нам конкуренцию. Видимо на свое 18-ти летие :)
Вот это по настоящему мэд скиллз в продаже себя. )

Tienn я примерно так же заливал, когда первый раз на работу устраивался:)

morbid Да и я :)

morbid Короче для задумчивых! :lol:
Ты встречаешься с кем то на улице о чем то договориться. Он начинает выебываться, что ты вот прям сейчас должен сбегать, сделать десяток пунктов, пивка принести, а потом он подумает, будет ли с тобой говорить по теме.
Вот и вся ситуация. И даже совершенно неважно кто кому в итоге платит :)

Mostack напротив - очень даже важно. Контора вполне может обойтись без отдельно взятого сотрудника, только потому, что он заносчивый мудак.

morbid Рукопожимаю! Контора совершенно не может обойтись без тех, кому можно харкать в рыло, нагибать по первому хотению и кем можно вытирать полы - без малейшего писка в ответ :lol:

Mostack Видишь ли, старина Морбид категорически не согласен с тем, чтобы в этом мире кто-то не подписался на роль тряпки :lol:

CaveRunner А какие вопросы на собеседованиях заставляют тебя думать что к тебе относятся как к тряпке и считать харкают в рыло?

Tienn Любой не относящийся к делу вопрос "по бумажке". И правильнее сказать, что я не считаю, что этим мне харкают в рыло (это будет позже), а лишь констатирует тот факт, что контора неадекватна.

CaveRunner тебе вон выше обьяснили как вопросы относятся к делу. Вопросы - несложные. Оскорбительного или жуткого - в них ничего нету. Единственный повод на них не ответить "Я - ниибацо светоносный охуенный специалист, а вы ко мне доебались, пидоры!" По-моему это признак неадекватности.

morbid Ладно, чорт с тобой. Значит, я неадекватен.

morbid это два полностью равноправных субъекта. Почему контора может выебываться и это хорошо, а человек нет? :lol:
Ну там ноги на стол, кофе требовать на подносе и т.д.

CaveRunner Видишь ли, старина Морбид категорически не согласен с тем, чтобы в этом мире кто-то не подписался на роль тряпки
У человека ВЕРА, что единственный возможный вариант взаимодействия: босс - шестерка. Когда все, что скажет босс - правильно, а все, что шестерка - "да босс", если не так и не согласна - она охуела в конец :lol:
Тут более удивительно, что вера настолько глубока, что взаимодействие: нормальный начальник - специалист (когда встретились два умных человека и договорились работать вместе) даже в голову не приходит, не говоря уж про норму.
Ну или жизнь сплошная боль, когда кроме как через жопу вариантов не бывает :gigi:

Mostack ++ :) Тут даже не столько удивляешься, сколько не знаешь - плакать или смеяться...

Mostack единственный возможный вариант взаимодействия: босс - шестерка да с чего ты это взял?
Просто нужны неконфликтные и понимающие сотрудники, с гибкой психикой, а не истерички, раздувающие историю из простых вопросов.

morbid Просто нужны неконфликтные и понимающие сотрудники, с гибкой психикой
Да! А то вдруг босса целовать не станут в разные места :lol:

Mostack И к гибкой психике обязателен к наличию гибкий позвоночник :lol:

Mostack CaveRunner вам не кажется, что для взрослых людей вы как-то чересчур все черно-белым видите? Тьен вон вам выше подробно и обстоятельно обьяснил почему нужны эти вопросы, почему специалист, каким бы он там спецом ни был, таки должен уживаться в коллективе и для чего все это нужно. Вы продолжаете кудахтать все на ту же тему, напоминая подростков, которых куда ни целуй - везде жопа и нонконформизм, потому что "ДОЛОЙ РЕЖИМ!" без обьяснений.
Никто из вас так и не пояснил что унизительного и жуткого, жопоцеловательного в этих вопросах или тесте, при приеме на работу.

morbid Нет, дорогой, не кажется. Пояснений у тебя - с первой страницы, только ты же их просто читаешь, не так ли? :) И да, еще одно: у меня 25 лет практического опыта в системном анализе и архитектуре... так, в виде намека :) Хотя какая разница, ты же уже решил, что я неадекватный мудак :)

CaveRunner скилл человека в программировании или скажем, системном анализе - вообще ни разу не мешает ему в быту быть крайне неприятным мудаком.:) Это так, к слову. На работе такой мудак, невзирая на скилл - может натворить дел будь здоров. Поэтому стараются таких на работу не брать. Чего тут непонятного?

CaveRunner у меня 25 лет практического опыта в системном анализе и архитектуре.
И часто тебя с таким опытом HR гоняет по стандартным вопросам и тестам?

Tienn С HR я не имею никаких дел уже лет 15 как :) Точнее, пару раз играл с ними в одной команде, когда им понадобилась моя помощь: сюрприз-сюрприз, потому что "бумажные вопросы" не решали у них проблему мудаков и текучки :)

Ап: и да, когда с HR и сталкивался ранее, то попадались исключительно адекватные люди, с которыми в приятных разговорах удавалось расставить все точки над i без впадения в маразм :)

CaveRunner так в большинстве случаев они вполне себе доброжелательны и без маразма. Другое дело, что даже если слегка с закидонами - не стоит вставать в гордую позу и слать всех к хуям, это в конце концов собеседование, а не свидание с мамбой.ру

morbid А кто спорит с тем, что мелких таракашек нужно игнорировать и уживаться с ними? Другое дело, что "бумажные вопросы" - это крупный тараканище, лакмусовя бумажка неадекватности и проблемности конторы.

Расскажи это проблемному Эппл и проблемным Микрософт.

morbid Тебе, значит, о безупречной верности твоего суждения лично за чашкой чая рассказали СЕО этих компаний? Или совсем "аргументы" закончились? :)

Впрочем, не вопрос, расскажу запросто. С тебя организация личной встречи :)

CaveRunner нет, лично мне они не рассказывали, но у этих компаний очень серьезный отбор и многоуровневое собеседование, насколько мне известно.

Вот, кстати, гугловопросы:

http://nnm.me/blogs/atck/15-ubiystv...i-v-google/#cut

Какой из них имеет непосредственное отношение к вакансии? :)

отредактировано: 20-09-2015 08:16 - morbid

morbid про крупные конторы я говорил, могут позволить себе, благо там плюшки все известны. В общем или читай все с начала, или нефиг херню писать по четвертому разу :lol:
-
потому что "ДОЛОЙ РЕЖИМ!" без обьяснений
Крайне тяжелый случай. Ты уверен, что эти хр тесты можешь проходить? А то как то с пониманием тескта на пару предложений баальшие проблемы уже какую страницу :lol;

Tienn CaveRunner у меня 25 лет практического опыта в системном анализе и архитектуре.
И часто тебя с таким опытом HR гоняет по стандартным вопросам и тестам?
Про это кстати тоже писал :lol: Дебильные тесты отсеивают специалистов, оставляя в основном новичков, да студентов.

morbid Ты прикалываешься, что ли? Совершенно нормальные и имеющие отношение (!) к вакансии вопросы. Можно, канеш, про несколько поспорить, но нет смысла, ибо несущественно и приемлемо.

Mostack то есть ты хочешь сказать, что мощный профессионал неспособен ответить на эти вопросы, а новичок - да?:) Лол.

CaveRunner ровно на тех же правах, что и остальные вопросы. Компания вообще вольная задавать на собеседовании у себя любьые вопросы, которые кажутся ей нужными, равно как и соискатель может спрашивать что угодно, если это не коммерческая тайна.

morbid Адье, мон ами, я устал от твоей непрошибаемости :) Удачи тебе с таким прогибающимся подходом :)

morbid читай с первой страницы, там все есть :lol:
А то как не ляпнешь чего - все уже было расписано по три раза.

-
Но если это тяжело: у профессионала репутация и послужной список. У него куча предложений, только выбирай. Так что ребусы на посторонние темы с неадекватным руководством идут лесом. Это новичек ищет где работать, профессионал выбирает.

CaveRunner самое ржачное, что morbid сам пишет то, о чем и я.
Ну естественно на генерального директора врядли будут столько мурыжить. Там скорее всего будет с главой компании легкая беседа за ланчем:)
Только мгновено спрыгивает на мантру "не стал заниматься херней - значит выебывается" :lol: Хотя вот эта беседа касается в принципе всех ведущих специалистов. Специалистов не берут на начальные должности, там студенты пашут.
И такие тесты абсолютно неприминимы для людей рабочих специальностей, тех же сварщиков. Они слов то таких не знают, да и не факт, что с русским в ладу :gigi:
Т.е. целевая аудитория тестов - молодежь, ничего из себя не представляющая, в основном студенты. Специалистов с десятилетним опытом так не нанять

Mostack Ты только не говори ему, скольких специалистов всеми правдами и неправдами переманивают, облизывая их до зеркального блеска :lol:

Mostack ну да, вот тут полный жру ниибацо специалистов, за которыми днем с огнем вообще бегают, готовы без собеседования взять, только бы их величества не подумали, что эйчар - говно.
Рома, окстись, даже у нас тут на ресурсе таких специалистов от силы штук пять наберется, да и то не факт. Остальные - ходят на обычные собеседования и делают что их попросят. Потому что деньги всем нужны.

morbid причем тут жру? :lol:
Специалисты в принципе, тупо по определению, штучный товар. Их всегда меньшинство.
Большинство - это разнорабочие того, или иного уровня. Бумажки перекладывать, заодно курьером и документики несложные делать, комп починить, да свет в коридоре провести.
Ну и замечательно регулируется рынком. Если у человека пяток вариантов где работать (что уже показатель востребованности и уровня специалиста), то предложение посидеть с тестом не просто дает минус к работодателю, а идет в мусор :)

Mostack то есть ты вполне согласен, что большая часть народа - все таки не такие уж ниибацо специалисты и в целом вполне себе могу проходить собеседования, доказывая, что они не ебланы?
А что касается предложения посидеть с тестом - ну я хз, насколько там у ниибацо специалистов востребованность, может их там с руками даже в кризис отрывают, только приди, да хуй на стол выложи, а тебе его сразу целовать порываются все от генерального до уборщицы.... Но я сильно сомневаюсь в этом.

morbid необязательно у ниибацо специалистов, даже возраст сильно сказывается. С трудом представляю мужика лет под 40-50 сидящего над многостраничными тестиками. У меня допустим отец энергетик, четвертью кабельной Москвы рулил в смысле откопать починить. С нижней ступеньки работал до верха, но вот заполнить квитанцию на почте и тп хероту органически неспособен.
Ну или банального главбуха конторы видел? Ты точно хочешь его через тесты прогнать? :gigi:

Mostack мы вроде говорили не о генеральных директорах и главбухах, а о вполне рядовых сотрудниках.

morbid не имеет значения. Процесс не дискретный, а непрерывный. Чем лучше и уникальнее специалист - тем меньше шансов, что он будет этой херней заниматься. На уровне директора и главбуха за такие шутки тебя просто 100% соискателей в дебилы запишут.
И только студенты и без опыта будут страдать херней на те же 100%. Все что между ними допускает нюансы.
Так что с этими шутками единственное, что ты гарантируешь - так это 100% наплыв дебилов и немножко средних профессионалов, если повезет.

Для нанимателя - HR вообще по-большей части нужен, чтобы фильтровать большую часть непригодных сотрудников, искать их, соблюдать формальности и чтобы тебя, как специалиста, который принимает на работу нового сотрудника - лишний раз не дергали по совершенно ненужным поводам. Их задача осуществить выборку максимально подходящих людей, а ты уже из них выберешь кто тебе больше подходит.

Я одно могу сказать, что вот понабирают таких неконфликтных и гибких, а потом ты за них весь такой конфликтный и жесткий всю работу делаешь :D

Ахуеть! Морбид держись! Ты ближе к свету!))
Вопрос специалистам по специалистам: Откуда же берутся несгибаемые специалисты? Не из стада ли гибких студентов, малую неглупую и способную часть которых, с их же желания и позволения, "довели" обильным, многократным сгибанием до несгибаемости?
Вопрос специалистам по компаниям: Они организованны и управляются исключительно дебилами? Или может быть самыми смышлёнными специалистами, мнение которых о других специалистах, устраивающихся на работу, естественно!, скажем так, не самое лучшее. Ведь мы тут выше прекрасно поняли, что хороший специалист - он псец гордый птица.
Обычно эту гордость легко ломает спрос на специалистов. Когда он падает, специалисты сразу открывают в себе невиданные способности заниматься всякой хуйнёй по профилю и нет.
Этот же спрос, повышаясь, заставляет компании задумываться над тем, как специалистов натягивать на высшем уровне переманивать к себе.
Логично ведь?
Но может быть позрить в суть? Работадатель покупает, работник продаётся. Всегда! Специалист продаётся с принципами и потрохами и делает то, что ему говорят, за бОльшую сумму.
Всё та же проститука, но элитная!?

Pa. Обычно эту гордость легко ломает спрос на специалистов. Когда он падает
А если еще и война с голодом!

Mostack мы обсуждаем сферических охуенных специалистов в вакууме, знающих себе цену с миллиардом предложений от очень крутых контор или все таки обычных людей, которые норовят написать у себя в жж или фейсбучеке как их все заебали тестами из десятка вопросов на собеседовании?

morbid Каких еще обычных? Там где работают руками такого бреда нет вообще. Ты когда в последний раз работал с людьми, которые что-то делают, а не в офисе сидят? :gigi:
Люди со стажем и в возрасте лет за 40 тоже с таким практически не сталкиваются. Гос народ тоже как то с этим не особо.
-
Так что это исключительно тараканы частников, которые что-то слышали про заграницу, ну и иностранные конторы балуются, у них там это принято вроде как. Явление у нас далеко не массовое и в принципе обходится спокойно, просто не связываясь :)
Рассчитано на офисную молодежь с микро опытом, а это крайне небольшая аудитория.
-
А то, что заебали - ну да, заебали. Можно не полениться и пойти на собеседование в другую контору. А можно полениться и написать. Тут уж смотря что больше заебало: ходить, или писать :gigi: И херню кстати писать не надо, я пять раз отвечал - десяток вопросов не проблема.

Mostack так раз не проблема - херли на них так не любят отвечать и говнятся из-за этого?

morbid ну ты пришел, а перед тобой вместо объяснения условий и требований выебываются - кому понравится то? :spy:
А то, что из-за десятка вопросов - ты гонишь. Собственно десяток зададут на любом собеседовании, это 5 минут разговора

Mostack тут имеюстя в виду именно вопросы чисто эйчарные. Которые почему-то всех дико раздражают.

morbid а ты любишь беседовать с идиотами? :lol: Не, по первому разу может и забавно. Даже допускаю, что такое полезно для работников "свободная касса", у них судьба :gigi:

Для фирмы нанимателя - это вполне нормальная практика и вполне оправданные ход. Почему - вон выше Тьен обьяснил. Особого дискомфорта это не доставляет, никакого унижения при этом не происходит. Почему это так выводит соискателей - неясно.

morbid открой первую страницу и мой первый комент :lol: А потом для памяти что нибудь пропей :)

Mostack так я все это время и пытаюсь обьяснить, что тест на идиотов - необходим. Ибо на любую вакансию их приходит - мама не горюй. И лучше бы, чтоб первую волну отсеивали эйчары, именно такими вот тестами.

morbid Читай мой первый комент. Там все отвечено :)
Проблема не в тесте, а в его разумном количестве. Ну и бумажный тест из инетика на часовое заполнения как апофеоз идиотизма. Он даже конфликтность не покажет, человек может совершенно спокойно его заполнять, а выводиться из себя с нескольких фраз. Личные отношения никак не проверяются бумажными тестами :)

Mostack если он хотя бы такой тестик в интернете прочитал и запомнил - это уже хороший плюс к тому, что он хотя бы как-то готовился. У меня в практике был чувак, в которого в резюме было написано, что основной его опыт работы - осеменитель свиней. Вот нахуя он это в айти-компанию написал? Откуда они такие берутся?

:lol: И чего хотел осеменять?
-
если он хотя бы такой тестик в интернете прочитал и запомнил - это уже хороший плюс к тому, что он хотя бы как-то готовился
к чему? Тестов дофига :spy:
Вон примеры:
http://khomich.info/geometricheskij...a-sobesedovanii
А еще психологических вагонами :)

Mostack пиздец там унижение, я прочитал несколько страниц и прямо чувствую как лижу чью-то шершавую жопу!

morbid т.е. ответить тебе нечего совершенно? :lol:

Mostack на вопросы? Да легко б поотвечал, даже особо не задумываясь. Я хуй знает, мне столько идиотских вопросов задают каждый день, что ответить еще на пару десятков ради хорошей денежной вакансии - я сильно унижением не считаю, видимо не настолько я СпециалистБелаяКостьГолубаяКровь, чтоб выебываться.

morbid очень запущенный случай. Ты совершенно не в состоянии воспринимать текст. Как отвечать то будешь? :lol:
Я бы тебя списал в утиль еще на первой странице за неадекватностью :gigi:
Заметь, не за несогласие, имеешь право, а именно за неадекватность восприятия написанного

На что отвечать-то?

morbid ну помимо твоей мантры про 10 вопросов, хотя я столько же раз ответил, что это не проблема и других таких же мелочей, что уже свидетельствует о неспособности осознать задание начальства длиннее одного предложения :gigi:
-
Вот хотя бы двумя коментами выше. Мне интересно что значит если он хотя бы такой тестик в интернете прочитал и запомнил - это уже хороший плюс к тому, что он хотя бы как-то готовился
Каким образом подготовка к одному из дурацких тестов на херзнаетчто дает какой то там плюс?
Не факт, что будет и будет именно этот тест, не говоря уж про фантастическую способность запомнить правильные ответы на несколько десятков бессмысленных вопросов.

Mostack слушай, эти тесты все расчитаны на интеллект гибрида макаки с устрицей, поэтому пройти их - вообще ни для кого не проблема. Они призваны фильтровать тех людей, которые вообще не способны заниматься любой деятельностью, которую не понимают или которая им не нравится, что позволяет не набирать на работу мудаков-истеричек, которые при любом удобном случае будут вставать в позу. Ответы в этих тестах - вообще никому не нужны. Тут важно чтобы человек просто тихо и мирно прошел этот тест, что уже покажет, что он готов сотрудничать и готов соблюдать формальности. Результаты и ответы в этих тестах НА ХУЙ никому на самом деле не сдались.

morbid ну как я и говорил: могу копать, могу не копать. Как босс скажет. Интеллект, знания, свое мнение иметь необязательно и даже вредно :)

Ты сводишь это к совершенно максималистской крайности, причем не вполне обоснованно.

morbid ну ты тоже сводишь это к формальности необоснованно. Формальности записаны в ТК, а малораспространенные персональные заебы никак к формальностям не отнести.

Mostack собеседование - никакого отношения к ТК не имеет. Вы еще никак не задекларировали ваши отношения, поэтому тебя могут хоть голым попросить сплясать, если им нужен именно такой сотрудник. Твое дело - или сплясать или отказаться. Но просьба - вполне правомерная.

morbid какая просьба - такие и специалисты будут :)

Mostack
А если еще и война с голодом!
То есть с твоей точки зрения, в войну и голод спрос падаёт максимально? Или что ты пытался сказать?
Кстати, если уж про войну...то в случае её, сказал бы, специалистам по способностям присваивают определённое звание и загибают без спросу как и куда надо. И их задача именно копать или не копать! А недумать, как это сделать. В армии, как вроде организации, ответсвенной за жизнеспасение страны, требуют не думать, а безоговорочно выполнять. Ну чтоб не допустить разгул самопрозванных спецов и чтоб всё на наебнулось, пока они характерничают.

Pa. в войну и голод спрос падаёт максимально?
Да. Остальное лишь подробности процесса :)
А поскольку не война и относительное изобилие - можно и повыбирать с пристрастием. Всю печаль можно отложить на худшие времена!

Mostack...О каком изобилии ты ведёшь речь, не уточнишь?

Mostack у нас в экономике - мировой кризис с 2008 года. Что означает, что в целом рынок заполнен вполне себе специалистами, который на хуй никому особо не впились, кроме самых лучших. Та ли это ситуация, чтоб выеживаться при приеме на возможно песпективную контору? А если она неперспективная - нахуя ты в нее пошел собеседоваться?

Pa. об абсолютном, есть все! А относительное - не на все деньги есть :gigi:

morbid Это в Грециях с Италиями всякими на хуй никто никому не нужен, работы просто нет. У нас с этим все в порядке. Хоть вон таксистом, как прижмет, там вечный недобор. Народ не в принципе хоть какую работу ищет, а работу где нравится.
-
чтоб выеживаться при приеме на возможно песпективную контору? А если она неперспективная - нахуя ты в нее пошел собеседоваться?
Перспективных по пальцам пересчитать и идя туда ты четко все знаешь, основная масса - первый раз услышал когда объявления смотрел: место подходяще, зп норм, должность подходит - пошел посмотреть. Собственно и смотришь чтоб коллектив ок, да начальник не мудак и 4 должности совмещать за одну зп не придется. Безумия с тестами как раз один из показателей неадекватности :)

Mostack
Ну чтоб далеко не уходить от уже озвученной области, возьмём не твои туманные загоны, а более-менее внятные данные.
Пробежимся:
В среднем в 1 полугодии 2015 г. ежедневно размещаются на сайте почти 26 тыс. вакансий и 110 тыс. резюме.
По итогам 1 полугодия 2015 г. (относительно 1 полугодия 2014 г.) общий спрос в ИТ упал на 6%, а на молодежь – на 19%. В Москве общее снижение вакансий в ИТ составило 17%, а спрос на молодых ИТ-специалистов сократился вдвое.
Сейчас в России на одну вакансию для ИТ-специалиста претендуют 4 человека. В Москве и Санкт-Петербурге – 5 человек.
Самая высокая конкуренция в настоящее время среди претендентов на позицию системного администратора – 42 человека на одно место.
Высокая конкуренция отмечается на позиции технического и ИТ-директора – порядка 20 человек. Как правило, эти позиции – финальная стадия карьерной лестницы.
На стыке менеджмента и ИТ находится позиция руководителя проектов, на которую также достаточно сложно устроиться. Конкурс на одно место составляет 15 человек.
ИТ-специалисты чаще всего отмечают, что найти работу им мешает отсутствие опыта работы и специальных знаний/сертификатов: работодатели очень ценят, когда у соискателя есть сертификаты компании Microsoft и Cisco, реже Oracle и др.
Основные проблемы у работодателей при поиске ИТ-специалистов практически аналогичны. У соискателей они видят недостаточный опыт, иной уровень зарплатных ожиданий и отсутствие специальных знаний / сертификатов.

Заебок создаётся картина!
Так думаю, ты большой специалист по пиздежу и прекрасно себе так устроился!)))

Pa. этот бред никаким образом не рассказывает, сколько голодных программистов готовы взяться за любую работу ;) Все, что можно вынести - студентов стали меньше брать, но берут.
-
Причем чем выше должность - тем больше бреда, поскольку цифры отражают базу конкретного сайта, а высшие должности заполняются несколько иначе, чем объявлениями хер знает где.
-
общий спрос в ИТ упал на 6%!!!
В основном за счет эникейщиков без опыта. Пойду поплачу с таких кризисов :lol: Да сезонные колебания больше вроде бы

Ну всегда приятно поговорить с умным и знающим специалистом, просвятиться!
Кстати, откуда будешь?

Pa. Град Москва в профиле высечен, совсем просто узнать! В отличии от некоторых :lol:

Mostack...Эмм! Зачем мне град?
Мне областя специализации, по которым в будущем обратиться за высококвалифицированным советом!))

Pa. А хрен его знает. Если дипломы - то пара по IT, допуск и опыт преподавания в ВУЗе. А так фото, макеты книг и буклетов в типографию, реставрация авто, автоспорт, укладка паркета, биржевые операции :upset:
Как дешево отдохнуть в Тайланде наконец :lol:
В общем что хочу, то и ворочу захочется, то и делаю :tease:

Mostack в общем сплошной ходок по собеседованиям!

morbid у меня широкий выбор! :gigi: