emergency
21:28 03-09-2024 Не понимаю
Почему-то считается что если чиновник или скажем генерал или даже топменеджер - облажался - его отправляют в отставку или на пенсию. И обычно считается нормальным, что человека надо уволить который накосоебил.
Мне кажется это совершенно нелогично.

Ну то есть я ничего не знаю о чиновниках (кроме того, что среди них много пидарасов) - но неплохо знаю о разработке игр. И вот есть команда, в ней программист, художник скажем. И ну скажем программист облажался, компания потеряла баблос из-за него. Надо ли его после этого уволить?
Лол нет, не надо. Нового программиста мне еще готовить, вводить в курс, ему еще от старого передавать дела. Я понимаю что должна быть ответственность, но не понимаю, почему облажался один человек, а страдать должен весь проект и себе скажем в ногу стрелять.

Другое дело, если ну он скажем нарушил где-то закон. Опять же я не понимаю зачем его увольнять, в чем смысл - пускай с ним суд разбирается, и если он не сможет работать из-за того что сел в тюрьму - ну тогда уволю конечно.

Третье дело если он сделал что-то моральное - ну тогда наверное имеет смысл сказать что вот мы таких не терпим в своем кругу. Тогда еще ладно.
А в остальном ни причин стрелять себе в ногу, ни причин требовать чтобы кто-то сам себе в ногу стрелял - я не понимаю.
Комментарии:
triber-nefrit
22:13 03-09-2024
А смылс держать программиста, из-за которого ты не можешь закончить проект, и из-за него теряются деньги?
У нас таких тоже сразу увольняют. Причем очень быстро.
afyna
23:49 03-09-2024
Ну, сам этот топ некомпетентен оказался, но наверное среди его замов или подчинённых может оказаться кто-то более компетентным, чем он. И они может ещё и побольше в курсе реального положения дел могут быть, чем этот главный чиновник 🤷
emergency
09:49 04-09-2024
если человек совершил ошибку - это еще не значит что он некомпетентен
и тем более это не значит что он не может закончить проект

безусловно зам или подчиненный может оказаться более компетентным - но как это связано с тем, что написано в посте?
Stamina
11:07 04-09-2024
была такая полу-история полу-байка про дизайнера Тойоты, который допустил ошибку в проектировании, и эта ошибка стоила компании очень много денег. И чувак уже готовился к увольнению, но шеф-японец (а чувак к слову русский, вроде Пирожков фамилия) позвал его к себе и сказал, что увольнять его в этой ситуации - максимальная глупость: он теперь приобрёл во-первых очень полезный опыт, а во-вторых - мотивацию подобных ошибок больше не допускать. и не уволил.
nut
13:52 04-09-2024
Увольняют во первых для острастки, чтобы у людей не было ощущения «ну накосячил и ладно», а во вторых - бывает, что не в ошибке дело, а в системе, выстроенной конкретным руководителем. Пример - Шойгу и армия РФ.
emergency
14:03 04-09-2024
короче мой пойнт в том, что увольнять имеет смысл если увольнение полезно для организации в будущем (или как минимум если это наименьшее зло для организации в будущем)

все остальное значения не имеет