Блять, это политика или девичник?

Aeteni они там все малахольные

i-lightning
Мне вот не нравится это корпоративное восхваление главного босса за просто так, когда компания идёт на дно. Деньги быстро прокручиваются и бенефициаров много, но деятельность умирает, спецы разбегаются. Кто ещё остался, то уже смотрит налево

Aeteni это всё неизбежно

Aeteni i-lightning

Банальные этапы жизненного цикла любой компании или организации - сначало все воодушевленно делают дело, потом просто его поддерживают, а потом начинаются приколы с внутри корпоративными играми (а чё, дело вроде уже "само делается") и лизание жопы начальству, с подсиживанием друг друга. По уму, в этот момент надо ликвидировать организацию, и переводить капитал в новый стартап.

Думаете, почему, например продукция марки Honda в последнее время такое дерьмо (в сравнении с самой собой пятнадцатилетней давности, в сравнении, например, с прости Г-ди BMW она, по-прежнему, прекрасна)? (Специально для юристов Хонды и БМВ: это -ине квалифицированное утверждение, и не претендует ю на объективную истину, это просто субъективное оценочное суждение моих впечатление от личного опыта знакомства и опыта моих знакомых по рассказам - я, разумеется, не эксперт, и могу ошибаться). Потому что компания вот так же себя изжила, и началось это после ухода на пенсию их основных драйверов, обеспечивавших ту самую "искорку" - двух лидеров компании, ее и основавших в современном ее виде. А когда стали рулить обычные наемные манагеры, которым, по большому счету, плевать, а дух компании куда менее интересен, чем финансовые отчёты (а их можно красивыми делать очень по-разному), то вот все выродилось и покатилось.

Darth Kenoby всё так. Только проблема у них: закрыть компанию можно, а открыть новую - нет. Ибо основной кризис на западе даже не экономический, а управленческий. Нет элит ни национальных, ни глобалистских. Руководить и принимать решения некому. Все выродились.

Смотрела вчера на кандидата от демокоатов на выборы в Нью-Йорке и думала как раз об этом

i-lightning

Я как раз там пример дописал, что перекликается с твоими словами, прочти. Краткая суть: когда рулили люди, которым это было надо, которые жили этим делом, все было классно, как пришли "общеуправленцы", которым насрать, и ничего не волнует кроме квартальной премии (причем, текущего периода, на будущее они не загадывают) и корпоративные понты - все накрывается медной ею самой. Не сразу, зависит от накопленного запаса прочности, но накрывается.

Верно было и для моего примера, и для текущей политической обстановки в том углу глобуса.

Другой вопрос в том, что есть примеры, когда компании существовали долго даже без "болеющих" за дело компании управленцев. Например Кока-Кола, которой с определенного момента на идею "универсально-вкусного напитка для всех" стало немножко положить, продукт стал неинтересным, но компания все равно успешно развивалась. Но там другое: там манагерам все равно было не положить, но только не на продукт, а на обороты: они были довольно азартными людьми, и воспринимали бизнес-экспансию как своего рода азартную или аркадную игру, с очками счета и опыта, которыми можно меряться. А вот в указанной области другой случай - там и игрового азарта давно нет, просто тупо на все положить, лишь бы жопа в тепле и зацелована была. Какое-то поколение глобальной апатии ... Нет интереса, нет пассионарности, огонька нет.