Пошли секретарям отдавать письма по одной из бизнес-единиц, а они они говорят, что теперь это не к ним, а непосредственно в бизнес-единице администраторам, теперь они будут отправлениями заниматься.
Я не поняла этого прикола, а потом мне коллега рассказывает, что руководство этой бизнес-единицы не устраивает то, как распределяют зарплату внутренних служб между бизнесами, типа она слишком большая, свои несколько отправлений в месяц и сами можем отнести, не надо нам прибыль уменьшать во взаиморасчетах. И ещё подняли вопрос о том, что и у бухгалтерии большая зарплата на расходы падает, может, выгоднее на аутсорсинг взять фирму? И наша главбуша рассказывала по каждой цифре зарплаты бухгалтерии, что и за что, почему и сколько распределяется. Я аж офигела от такого поворота, но вроде как пока вопрос закрыли.

И это касается исключительно управленческой прибыли, потому что по факту всё равно деньги идут в карман одного человека. Классно, что люди так замотивированы, причем, скорее всего своими бонусами, но хотелось бы не развивать идею относительно моей зарплаты в частности. Ну и это ещё повод побыстрее восстановить свою подушку безопасности на таком уровне, чтобы подобные вопросы не вызывали вообще никаких лишних мыслей.

Собственно, это ещё одно доказательство того, что руководство считает внутренние службы балластом, особенно по какой-то причине пламенная любовь к бухгалтерии. Удивительно, как люди не понимают возможных рисков.