Сегодняшний день на работе можно охарактеризовать одним точным и емким словом п....ц.
Пока я еду домой и мечтаю только о том, чтобы скинуть с себя платье, встать под душ и смыть этот день.

Но такой день требует анализа и текста, так что постараюсь сформулировать мысли позже.

Новости с полей.
Катя, которая от мужа заразилась, получила отрицательный тест, но с учётом поднявшейся вчера температуры до 38.5, врач направил на КТ, потому что есть вероятность, что всё уже опустились в лёгкие, и искать в носу и горле вирус нет смысла. У нее ничего не болит (горло, сопли, кашель), только голова болит, слабость и ломота. Нюх на месте. По крайней мере вчера так она мне сказала.
Сегодня она написала примерно это в общий рабочий чатик. Реакция главбуши как всегда огонь - раскидала на меня и еще двоих коллег работу Кати. При этом на меня фактически весь участок Веры. Чтоб было понятно: Катя работает на банке вместе с Верой. Вера уехала в отпуск на 3 недели на реабилитацию с ребёнком, то есть Катя работает за двоих. Мы, оставшиеся, на кого раскидали, очень смутное представление имеем по тому, как девочки ведут банк,так как там регулярно происходят обновления как со стороны наших программистов, так и со стороны банка. При этом главбуша, которая помогала немного Кате, хочет скинуть инструкцию нам, чтобы можно было по ней работать, а сама она будет на подстраховке - читай, умывает руки. Объем там достаточный, особенно по фирмам, которые кинули на меня, плюс мы еще будем сидеть и разбираться в том, как и что правильно делать. И еше своя работа, есть.
По поводу платежей она сказала, мол, подумает, возможно, введёт график платежей, чтобы меньше нагрузка была (а смысл, платить все равно придется всё). Но кто будет платить, ничего не сказала пока.
При этом главбуша ни слова не написала про то, приезжать нам с таким раскладом в офис или нет. Вообще ни слова. Было бы логично, чтобы хотя бы неделю с момента контакта все сидели дома (то есть до среды минимум, а не до понедельника), а Ирина, которая была в отпуске и не контактировала, приехала (хотя, есть ли в этом нужда?). Это как минимум снизит риск еще кого-то лишиться из отдела,потому что все, кроме главбуши, ездят на общественном транспорте. Плюс все предыдущие случаи короны в фирме тянули почти всегда весь отдел за собой, если не было решения сидеть дома на удаленке. Так было с продажниками, так было с договорным отделом, так было с программистами. Там выкашивало так или иначе почти весь отдел друг за другом или одномоментно.

Как бы я поступила в данной ситуации? У меня нет однозначного ответа, скорее всего, я могу что-то упустить. Но, во-первых, идеально было бы, чтобы Катя постаралась загружать выписки утром (это примерно минут 40 - час), а мы уже весь остальной день работали за нее. Потому что именно к ее компьютеру и удаленке подключили банковские программы,у нас такого доступа нет, только если с ее компа в офисе это делать. Это в идеале. Если нет, то хотелось бы инструкции именно от сотрудника на банке, а не от главбуши, потому что, зная главбушу, девочки после отпуска и болезни будут еще долго разгребать всё.
Во-вторых, "я на подхвате" от главбуши - это тупо "я умываю руки", а такого быть не должно. Это и ее ответственность тоже, точнее это ее ответственность в первую очередь. Я понимаю, что она руководитель, у нее есть своя работа, , но у нас тоже есть, и в данной ситуации просто взять и всё раскидать с фразой "я на подхвате" - ну такое себе. Она не изменяет своему правилу - всё, что можно раскидать, я раскидаю, но не на себя, пусть крутятся, как могут. Это уже не первый раз такой.
В-третьих, в такой ситуации можно попробовать написать Наде, которая сейчас в декрете, но пока не родила. Может, она из дома пару часов согласится помочь за какие-то деньги. За спрос денег не берут, а лишние руки не помешают. В такой ситуации надо хвататься за любую возможность. Мы бы могли в эти несколько часов разбираться с новым, пока Надя делает какую-то текучку на своём участке. Да, тут не стоит рассчитывать на Надю, она вполне может отказаться, и это нормально, но попробовать можно.
В-четвёртых, и, наверное, это должно быть первым. Обо всей ситуации надо сообщить всем руководителям подразделений и высшему руководству компании, чтобы на нас не было наездов, чтобы все понимали, почему упадёт скорость обработки вопросов, например, чтобы не дергали лишний раз не по срочным вопросам. Мы справимся, если все будут понимать ситуацию, не надо делать вид, что всё хорошо. Нет, не всё, и это нормально, мы не супергерои. На банке завязаны все, так что в их же интересах быть лояльными в такой ситуации.

Ох, ладно. Хватит о работе. Не хочется о грустном на выходных. Я чувствую себя хорошо, сейчас для меня это самое главное.
Спектакль, на который у меня был билет, перенесли на август, но я оформила возврат билета. Написала заявление в филармонию, чтобы мне вернули деньги за абонемент, на который не смогу пойти. Здесь плюс, что 3 из 4 концертов обещают транслировать на ютубе. Хоть какая-то радость, можно будет хоть с экрана ноутбука послушать и посмотреть Владимира Юровского.

Кажется, я впервые за долгое время хочу в офис. Потому что там кондиционер!!

Мой мозг реально плавится. Сегодня уже невозможно сидеть с закрытыми окнами, дом разогрелся, ночной прохлады нет, поэтому я сижу за ноутбуком и пытаюсь медленно, но верно, соображать.
Я прям чувствую, как мой мозг работает медленнее, потому что я должна предпринять некоторые усилия для концентрации внимания при проведении стандартных рабочих документов.
Но надо себя настроить и максимально внимательно собрать документы для налоговой.

А еще от жары хочется спать. Прям очень сильно хочется лечь и вырубиться. У меня последний раз такое было в поезде в Анапу, когда я ехала в лагерь в плацкарте. Никогда не забуду этот кошмар, все висели около титана у чуть ли не единственного окна и пытались хоть как-то охладиться. Я тогда целыми днями лежала на своей полке и спала. Ничего не ела почти, хоть мне и было жаль маминых котлет, которые надо было выкинуть.

Еще от жары начинает многое раздражать. Соседи на 3 минуты завели дрель, кто-то на улице сигналит уже минуту, какие-то товарищи вырубили дурацкий музон. С этим в себе я стараюсь работать и не обращать внимание, но не всегда получается.

А еще мне всё чаще приходит в голову вопрос: что будет, если ночевать на лавочке на улице? В такую погоду мне уже что только не приходит в голову, чтобы охладиться. Ну или как вариант днем спать, а ночью работать, я точно буду продуктивнее (правда, начальству это не доказать).
У меня нет дома вентилятора и кондиционера, мне за почти 7 лет в этой квартире ни разу они не были нужны. Ну вот и настало исключение.

На работе огонь, как обычно.
Катя сегодня не вышла на работу. У ее мужа температура 38 поднялась вчера вечером, у нее 37. Муж работает в банке (не с клиентами, в офисе), поэтому регулярно тесты сдаёт, ждут результат вчерашнего ПЦР.
Катя сказала это всё главбуше, а мы не знали (главбуша с 10 работает, мы с 9 утра), позвонили сами и выяснили из первых рук. Сейчас главбуша пришла на работу, но ничего нам не сообщила. Или пока не сообщила или вообще не планирует.
Офигенно, да.
Мы, конечно, поднапряглись, держим кулачки, чтобы это не был ковид, а просто перегрелись ребята на московской жаре. Да, в нынешних условиях это очень оптимистично, но пока нет результатов, лучше не накручивать себя, а максимально разнести на работе всю бумажную волокиту.
___
Это ковид. Офигенно я вышла из отпуска.
С завтрашнего дня главбуша сказала работать из дома. До конца недели, а там посмотрим в воскресенье.

Налоговая хочет пришить нам дробление бизнеса. Кто-то удивлён? Вообще нет.
Сколько денег хочет налоговая? 25 миллионов.
Отобьемся ли мы? Хороший вопрос, на который пока даже у главбуши нет ответа, но решили отбиваться до последнего, конечно.

Программисты чистили комп. Естественно, утром ничего не работало))) Я даже не удивилась ни разу.
Не знаю, что они там делали и как, но почту не тронули (или по каким-то ключевым словам хвосты искали и чистили). Переустановили Windows, как я поняла,потому что у меня полностью изменился рабочий стол, плюс поставили новый офис - 2013 года. Сижу, периодически тыркаюсь и ищу привычные функции. Почему нельзя было оставить так, как было, понятия не имею, но чего уж теперь, буду привыкать.

Написала Маша, которая у меня квартировала лет 5 уже назад. У нее теперь есть Анна Алексеевна двух лет! Я очень рада за нее!
Спрашивала, может ли она дать мой телефон знакомой, знакомая которой ищет бухгалтера в Мытищах. Конечно, я дала свой телефон! Пока не звонили, в принципе мне это и не обещали, но жизнь уже сама меня толкает и жирно намекает (или это уже орёт?).

Сегодня наконец-то было собрание по поводу наших годовых отчетов. Всех обрадовали тем, что теперь эти отчеты будут ежеквартальными, потому что руководство планирует каждый квартал собирать на совет всех руководителей подразделений и заслушивать отчеты. Так что теперь надо все свои задачи записывать, чтобы не забыть.
Еще одно, что относительно получилось донести до руководства - мы не железные, а механическую работу все же хотелось бы как-то оптимизировать. Нас всё меньше, а функционал остается. Катя аж расплакалась. У нее нервы на пределе уже вторую неделю. Генеральная прям офигела от такого нежданчика, постарались ее успокоить, но я больше чем уверена, что ничего не изменится.
Но главное, зачем всех собрали, конечно, не итоги года, а зарплата. Самое вкусное оставили на самый конец встречи. По всей фирме разрабатывается переменная часть зарплаты с урезанием окладов, кому еще не урезали. При этом показатели, по результатам выполнения которых типа будет эта переменная часть, будут адекватными, достижимыми, а в идеале и увеличат зарплату. Ага, ну конечно. Цель - сократить фонд оплаты труда, а не премировать и простимулировать сотрудников, это же очевидно. Генеральная озвучила, что планируется расклад 70/30 оклад к переменке. В этом моменты мы все офигели и мысленно пошли обновлять резюме.
При этом, какие параметры можно придумать для премирования, пока непонятно. Нам сказали, что мы можем сами тоже что-то предложить по этому вопросу. Ага, то есть мы сами себе должны подумать, как обставить это всё безумие? Все аж побежали думать, ага. Генеральная пообщалась с коллегами и выяснила, что такая система есть только в одно компании - РЖД. Там применяется 2 показателя: отчетность сдана в срок, и штрафов нет. В принципе логично, но у нас до этого были премии таким образом до того, как их отменили. Ежеквартально мы получали сверху оклада, а не по какой-то новой системе.
Короче, пока системы нет. Планируют ее придумать в мае, собрать нас еще раз и объявить об этом.

Главбуша сильно расстроилась и тоже еле сдерживала эмоции после собрания. Она хочет провернуть так, чтобы все получали как минимум столько же, а лучше больше, чем сейчас, потому что нас мало, а работа всё та же. Больше чем уверена, что это не прокатит. Цель у начальства другая.
Ирина главбуше прямо сказала, что она не может себе позволить снижение зарплаты, что она не согласна с тем, что учредитель за ее счет в частности хочет денег. Что свои деньги она полностью отрабатывает. Пусть лучше продают больше, чем зарплату перекраивают. И что вообще-то не имеют право урезать оклад даже по согласованию сторон (тут я не знаю, я пока не вникала в вопрос с этой точки зрения).
Не знаю, что будет в итоге, но я полностью согласна с Ириной. Сокращение на 30% - это очень много. Я не готова таким жертвовать ради какой-то там непонятной премии на странных условиях. За оставшиеся 70% однозначно можно найти работу в другом месте, где не будут компостировать мозг. Да и за те же деньги, что без всяких уменьшений, тоже.
Посмотрим, что из этого выйдет.

Позавчера уволилась Марина. Ушла по-доброму в итоге, хоть была очень раздражена в начале (как оказалось, ей еще и премию перечислили, что тоже явно добавило настроения). Еще ни разу я не видела расстроенного при увольнении человека из нашей компании. Возможно, это была главбуша, но меня не было в офисе тогда.
В тот же день в 9 вечера (это о том, на сколько наша главбуша задерживается) приходит письмо с распределением обязанностей. Мне прилетела еще одна фирма типа с перспективой ее закрытия (ага, так я и поверила в эту сказочку) и замещение кассира во время ее отпуска. Как бы я не уходила от кассы, она меня догоняет. Я была абсолютно к этому готова, это логичное распределение, никакого удивления. Естественно, всё это без прибавки зарплаты. Кто б сомневался.
Пожалуй, больше всего не повезло Кате. Ей прилетели встречные и камеральные проверки полностью (они с Мариной их пополам делали, теперь всё на ней будет) и учет трёх ИП. Пока я была у стоматолога, пропустила весь скандал по этому поводу.
Кате прямым текстом мы уже давно говорим, что с таким отношением руководства и небольшой зарплатой вообще нет смысла держаться за нашу фирму. Иди разговаривай с начальством. Тебе накинули другой участок работы, который ты вообще не знаешь, проси денег. Катя утром всплакнула, прооралась, весь день сидела психом на грани истерики (как я и говорила, на банке у нас истерички). Вечером пошла к главбуше. По началу разговора мы сразу поняли, что она пошла не отстаивать свою позицию, а высказаться по поводу объёма и всё такое. А главбуша всегда действует по тактике разговора, мол, не переживай, все будет хорошо, там не сложно, ты справишься,ты у меня умничка и большая молодец, если что, обязательно обращайся за помощью, подскажу. Что Катя получила в итоге? Ничего. Хотя нет, наверное, какое-то минимальное успокоение. Но проблема вытирания ног об нее (ее просто ни во что не ставят зачастую, и в некоторой степени это ее "заслуга", потому что нужно вовремя давать отпор), полного неуважения и небольшой зарплаты при приличном объеме осталась.
Я еще никогда не видела на столько низкой самооценки у человека. Вот честно. Ей постоянно что-то прилетает по работе дополнительное, она очень четко выполняет свой участок, но не может отстоять себя. Точнее, получается, не хочет, как я понимаю. Роль жертвы прям какая-то. За что можно держаться в нашей компании при условии, что в любом другом месте она найдёт такую же работу без особых проблем, не знаю. За коллектив? Нет у нас уже никакого коллектива. Давно уже все сами за себя, что и поговорить уже особо не о чем.
Вчера я сильно разочаровалась в Кате.
Конечно, есть идейные люди, которые готовы работать без проблем и вопросов в любое время дня и ночи, с переработками и за спасибо. Но все же надо смотреть правде в глаза: это не случай нашей фирмы. Здесь ты будешь пахать, на тебя будут навешивать кучу всего до тех пор, пока ты в состоянии оторвать голову от стола. А потом тебя вышвырнут.
Мы решили, что после вчерашнего говорить ей что-либо уже вообще бессмысленно. Не стоит тратить время. Мы ей прямым текстом вчера сказали, что она дурочка, что пусть после такого не жалуется и не говорит нам больше ничего.

Еще один момент. Марина отрабатывала 2 недели перед увольнением. Начальство не соизволило распределить обязанности до увольнения, чтобы Марина могла хотя бы что-то передать и рассказать нам. Уже который раз так происходит. Это уже камень в огород начальства, которое ведёт себя на уровне ребенка: пока не стукнет, я делать и думать не буду. Мы были готовы к этому, но такая позиция уже не первый раз приводит к проблемам после, когда мы не можем найти документы, например,или понять расчёты. Но, видимо, это ничему не учит,выводы не сделаны в очередной раз.

Кажется, мне стоит посмотреть, что предлагает сайт вакансий. Как минимум для ознакомления и понимания ситуации на рынке. Всегда надо быть во всеоружии.

Сегодня на работе мы случайно и очень тайно (чтоб никому ни-ни) узнали "офигенную" новость. Руководство сошло с ума)) В принципе не новость, но то, каким образом, поражает воображение своим абсурдом.
Начальство (точнее учредитель) явно думает, что сотрудники ничего не делают на работе, поэтому несчастный собственник получает так мало денег (я даже не буду говорить порядок цифр, которые регулярно снимает учредитель, он мыслит явно другими категориями и уже давно оторвался от жизни). Так вот, мы же сидим и ничего не делаем, в интернетиках зависаем, а учредитель страдает бедный и несчастный. И вот он решил, что нам нужна программа, которая будет отслеживать нахождение сотрудников в интернете. Прям вот запоминать сайты, время, делать скрины страничек и все такое. Кто будет анализировать этот массив данных пока неизвестно. Самое прикольное, что эта программа также умеет отслеживать клики мышкой. То есть там есть настройка, которая будет оповещать, что человек какое-то время не кликнул ни разу.
Слила нам эту занимательную информацию техслужба. Ребята сказали, что в их интересах сломать систему, потому что они прямо сейчас на себе тестируют эту программу и сидят слегка в шоке))) После техслужбы (примерно в течение 2-3 недель) система будет установлена бухгалтерии. Естественно, втихаря, чтобы никто ничего не знал. Следить хотят за всеми, включая генерального директора и главбуха (ага, те самые люди, кто больше всех сидит в интернете). Самое занимательное, что сказал наш информатор, - список некоторых сотрудников, за ними будет особенно внимательный контроль. Кто в этом списке, конечно, нам не сказали, но тут скорее всего претенденты на увольнение. Еще ребята предупредили, что эту программу хотят заставить устанавливать на свой домашний компьютер в случае, если сотрудник работает удаленно. Сказали не делать это ни в коем случае, хотя в принципе это довольно очевидно. Мол, косите под дурачков, пусть выдают тогда рабочий ноутбук, раз такое хотят.

Мы с девочками, конечно, прифигели. Нет, собственник вполне себе может такое установить и контролировать сотрудников. Но вообще-то на дворе 2021 год, у всех сотрудников есть телефоны с интернетом, во-первых. Во-вторых, у нас в компании есть одна огромная проблема, которую решает высший менеджмент примерно никак, потому что само же заинтересовано в этой проблеме. Это перепривязка денег клиента с долгов на текущий период, потому что за долги меньше премия идет, а вот за текущую оплату сотрудник хорошо поощряется, вместе с ним, конечно, и руководитель по вертикали. Таким образом мы растим дебиторскую задолженность и платим ни за что премии. В-третьих, прежде чем устанавливать систему слежки на компьютер, может, кто-то будет следить для начала за кофеманами и курильщиками? Добрая часть фирмы раз в час встает и идет курить минут на 15. В-четвертых, ну мы же русские, мы всегда найдем, как обмануть систему)))
Ну а в целом, на мой взгляд, если работа сделана в срок, показатели выполняются, то это самое главное, а не то, сколько раз за рабочее время покурили и залезли в интернет. Типа найти резервы времени и уволить лишних людей? Ну это смешно. Уволили в прошлом году столько людей, что теперь специалисты работают за себя и за того парня за те же деньги и сходят с ума от нагрузки.

Короче говоря, очередной бред от начальства за счет фирмы (программа не бесплатная, как я понимаю). Каждый раз думаю, что меня уже ничем не удивить, но нет, мое воображение явно не справляется.

Еще один прикол с работы: руководитель-рекламщик, проработавший 10 лет, увольняется со скандалом.
Он на собрании возмутился, что руководство полощет сотрудника матом и в максимально плохих выражениях. Причем этого сотрудника даже не было на собрании. Ну в общем, собрание вышло за пределы круга собравшихся. В итоге директор по продажам лично звонила рекламщику и угрожала увольнением одним днем, мол, от него идут сплетни уже не первый раз, это последнее китайское предупреждение. Причем тоже в выражениях она не сильно себя сдерживала. Этот разговор выложен теперь в инстаграм с пометкой, мол, не думал, что вот так буду уходить, терпеть такое не собираюсь.
Скандалы, интриги, расследования в нашем королевстве тупого руководства (о чем в принципе мы знаем, но теперь вылилось всё за пределы фирмы).

О том, как терпит и вкалывает главбуша, я даже говорить не хочу. Причем за очень среднюю зарплату она выслушивает учредителя в нерабочее время и без стеснения в выражениях опять же. На ее месте любая бы из нас уже уволилась, причем каждая об этом сказала вслух в нашем маленьком круге. Но главбуша, видимо, думает, что скоро станет легче, или что вообще можно думать в этой ситуации. Типа наведем порядок в учете и фирме, вот тогда будет проще. Нет! Не будет! А, может, она ничего не думает, а просто радуется, что у нее есть работа (или боится что-то менять после 20 лет работы на одном месте).