24-10-2007 22:42
ну я седня просто фря! :)
преамбула:
приходит к торчку смердь. он ей: мол, давай покурим напоследок. она: давай. дунули. смертушку вставило по самое си-бемоль. она пошла домой. на следующий день приходит, торчок опять: ну мол, давай опять покурим, раз так... дунули, смерть - домой. на третий день она приходит и грит: слуш, давай уже дунем, да я - домой!
амбула:
вот знаете, если человек дибил, то это надолго. сегодня я уволилась окончательно. ну то есть - мне отдали трудовую. отдавали день. в результате - я еще и осталась должна родному холдингу. типа 11 дней лишних в отпуске было. нормальные люди как считают: в прошлом году был в отпуске в сентябре, в этом тоже, след-но - отработал год. отпуск заслужен. а кадры считают - календарный год, потому я за этот год лишних 11 дней гуляла - на 8 штук целых (умотаться!). и никто в кадрах людям не абиснил - как считают отпуск, поэтому я тока первая ласточка, чую, много таких будет. мне вот лишних дней - нафиг не надо, но никто меня не предупредил, что вместо 28 дней у мня заслуженных за 2007 год на момент выхода в отпуск всего 17. и теперь я типа должна вернуть бабло.
конец первого отделения, все ржут.
второе: мне рассказали о реакции моего руководства на мое увольнение и вапще - отъезд ту москау. гы, какие люди предсказуемые. нет чтобы ченить новое сказать, мол - какая молодец, растет! неееееееее, грит - сука. исполнительный директор седня типа шутка - предательница - грит мне. бгггг! ну то есть типа в холдинге работают не за зарплату, а за миску и признательность. а коли за миску не желаете, так все - не писай в мой горшок. ппц. а вы говорите - курский вокзал. не понятноооооооо! спилберг? - не понятнооооо© кароче, последние крохи признательности к холдингу прошли как дым. спасибо людям за то, что подтвердили правильность моего решения. так что подзае я тут. хочу домой. завтра все - в глуш, в саратов! в 14-00 сажусь во внуково и спать. а то у меня такие глазки, шо мама ой.
и на последок. кароче, часть кармы опять развязалась. аминь.
•аз езмь:• абассака!!!!
преамбула:
приходит к торчку смердь. он ей: мол, давай покурим напоследок. она: давай. дунули. смертушку вставило по самое си-бемоль. она пошла домой. на следующий день приходит, торчок опять: ну мол, давай опять покурим, раз так... дунули, смерть - домой. на третий день она приходит и грит: слуш, давай уже дунем, да я - домой!
амбула:
вот знаете, если человек дибил, то это надолго. сегодня я уволилась окончательно. ну то есть - мне отдали трудовую. отдавали день. в результате - я еще и осталась должна родному холдингу. типа 11 дней лишних в отпуске было. нормальные люди как считают: в прошлом году был в отпуске в сентябре, в этом тоже, след-но - отработал год. отпуск заслужен. а кадры считают - календарный год, потому я за этот год лишних 11 дней гуляла - на 8 штук целых (умотаться!). и никто в кадрах людям не абиснил - как считают отпуск, поэтому я тока первая ласточка, чую, много таких будет. мне вот лишних дней - нафиг не надо, но никто меня не предупредил, что вместо 28 дней у мня заслуженных за 2007 год на момент выхода в отпуск всего 17. и теперь я типа должна вернуть бабло.
конец первого отделения, все ржут.
второе: мне рассказали о реакции моего руководства на мое увольнение и вапще - отъезд ту москау. гы, какие люди предсказуемые. нет чтобы ченить новое сказать, мол - какая молодец, растет! неееееееее, грит - сука. исполнительный директор седня типа шутка - предательница - грит мне. бгггг! ну то есть типа в холдинге работают не за зарплату, а за миску и признательность. а коли за миску не желаете, так все - не писай в мой горшок. ппц. а вы говорите - курский вокзал. не понятноооооооо! спилберг? - не понятнооооо© кароче, последние крохи признательности к холдингу прошли как дым. спасибо людям за то, что подтвердили правильность моего решения. так что подзае я тут. хочу домой. завтра все - в глуш, в саратов! в 14-00 сажусь во внуково и спать. а то у меня такие глазки, шо мама ой.
и на последок. кароче, часть кармы опять развязалась. аминь.
•аз езмь:• абассака!!!!
•скрижали• [ всякая хрень ]
[ жызня ]
[ китайский танк ]
[ оне убили мой моск© ]
[ ржувсейэлектричкой! ]
Комментарии:
10001000100010001000
24-10-2007 22:46
Хочухи • Профиль
Про предательство понравилось. Скажи, Саша, работодатели все такие, а?
Darth Maximus у меня есть подзрение, шо да)))
все
login Александра, держитесь. мы с Вами 
login а прикинь, что ты када-нить станешь тру-бизнесменом и от тебя тоже люди будут увольняться ))))
login
ну да, ну да... предательница, конечно... как знакомо ))))
ваще, ты молодца
я тобой... горжусь
ну да, ну да... предательница, конечно... как знакомо ))))
ваще, ты молодца
я тобой... горжусь 
аццкоя историйа, а мораль ейная такова - логен всем нужна!
зы нада нам с тобой тожы косы с цветуечками
зы нада нам с тобой тожы косы с цветуечками
login а у меня есть странная мысль,что когда я ухожу с какого-нибудь места работы, моё начальство вздыхает с облегчением..
Ни разу такого в свой адрес не слышала..Индеец Джо?
В очередной раз радуюсь, что Логин теперь в Москау
Ни разу такого в свой адрес не слышала..Индеец Джо?
В очередной раз радуюсь, что Логин теперь в Москау
login а как же кзот?или право на отдых по прошествии 11 отработанных месяцев уже не завоевание трудящихся масс?
ой, тетка, ды ты к нам??? круууууто! теперь и я в мск хочу)))
кадры правы все же: период отпуска отсчитывается относительно даты приема на работу а незнание закона не осовобождает...блаблабла и вапще - давай абисню, каг отпускные щитать?
а незнание закона не осовобождает...блаблабла и вапще - давай абисню, каг отпускные щитать?
login считай, это такой типа выкуп...
хочу про развязанную часть кармы.))
Маша
Какие ниблагодарные люди! Казлы пряма!
Камрад
2 login
По поводу "предатель":
Конечно же, такой вариант расставания с работодателем
не красит работодателя. Но такова селяви.
Хороший повод плюнуть ему в рожу.
По поводу "никто в кадрах людям не абиснил - как считают отпуск":
Тут ты не права. Отпуска рассчитывают по расчетным периодам,
которые кратны календарному году и начинаются либо с дня приема на работу,
либо с какого-то условного расчетного дня (обычно это 1-е Генваря),
утвержденного либо в коллективном договоре, либо в ИТД.
Пока человек работает, то не важно отработал он период полностью
или нет, но ему в любом фрагменте периода без проблем оплачивают
отпуск (частичный или полный), подразумевая что чел все равно период
отработает. Ньюансы начинаются, как правило, при увольнении.
Челу могут либо начислить компенсацию за непредоставленный или
за не полный отпуск, либо, как в твоем случае когда чел не отработал
полностью расчетный период, а отпуск отгулял полностью, могут удержать
лишние оплаченные дни. Все это находится в полном соответствии с КЗОТом,
и является частью пакета соц.защиты работника, т.к. именно при таком подходе
человек знает что гарантированно получит за неполный отработанны период
либо часть отпуска, либо компенсацию при увольнении, либо имеет право на полный
отпуск, но с последующим удержанием за лишние отгулянные дни при увольнении.
Как видишь, варианты доступны любые.
То, что тебе не понравился твой вариант - это эмоции. Все справедливо.
>но никто меня не предупредил, что вместо 28 дней у мня...
А ты сама нашла время прочитать коллективный договор или ИТД или
хотя бы КЗОТ РФ? Не может быть чтобы хоть один из этих документов
от тебя специально скрывало коварное начальство.
Не грусти. Как и в любой истории, в этой есть позитив - знай, в МСК те же
законы что и на Урале.
По поводу "предатель":
Конечно же, такой вариант расставания с работодателем
не красит работодателя. Но такова селяви.
Хороший повод плюнуть ему в рожу.
По поводу "никто в кадрах людям не абиснил - как считают отпуск":
Тут ты не права. Отпуска рассчитывают по расчетным периодам,
которые кратны календарному году и начинаются либо с дня приема на работу,
либо с какого-то условного расчетного дня (обычно это 1-е Генваря)
, утвержденного либо в коллективном договоре, либо в ИТД.
Пока человек работает, то не важно отработал он период полностью
или нет, но ему в любом фрагменте периода без проблем оплачивают
отпуск (частичный или полный), подразумевая что чел все равно период
отработает. Ньюансы начинаются, как правило, при увольнении.
Челу могут либо начислить компенсацию за непредоставленный или
за не полный отпуск, либо, как в твоем случае когда чел не отработал
полностью расчетный период, а отпуск отгулял полностью, могут удержать
лишние оплаченные дни. Все это находится в полном соответствии с КЗОТом,
и является частью пакета соц.защиты работника, т.к. именно при таком подходе
человек знает что гарантированно получит за неполный отработанны период
либо часть отпуска, либо компенсацию при увольнении, либо имеет право на полный
отпуск, но с последующим удержанием за лишние отгулянные дни при увольнении.
Как видишь, варианты доступны любые.
То, что тебе не понравился твой вариант - это эмоции. Все справедливо.
>но никто меня не предупредил, что вместо 28 дней у мня...
А ты сама нашла время прочитать коллективный договор или ИТД или
хотя бы КЗОТ РФ? Не может быть чтобы хоть один из этих документов
от тебя специально скрывало коварное начальство.
Не грусти. Как и в любой истории, в этой есть позитив - знай, в МСК те же
законы что и на Урале.
Камрад
Трудовой Кодекс, вообще-то, а не Кодекс Законов о Труде, ну да ладно :-)
Камрад
Каароче - хорошо, что ты теперь в другом месте, да.
Мне тож разное говорили при увольнении, но не всегда так жоско. :-) Видимо, не всем нравилась :-)
Мне тож разное говорили при увольнении, но не всегда так жоско. :-) Видимо, не всем нравилась :-)
Камрад
2 DefensivePR
>Трудовой Кодекс, вообще-то, а не Кодекс Законов о Труде
Верно. Спасибо что поправили. Можно и нужно (при желании) и ТК посмотреть,
особенно вопросы, касательно трудового правоотношения, т.к. в остальном -
это тот же КЗОТ, только вид с боку.
Для рассмотренных же мной вопросов об отпуске, хватает и КЗОТ.
>, ну да ладно :-)
Остались к сказанному еще претензии?
>Трудовой Кодекс, вообще-то, а не Кодекс Законов о Труде
Верно. Спасибо что поправили. Можно и нужно (при желании) и ТК посмотреть,
особенно вопросы, касательно трудового правоотношения, т.к. в остальном -
это тот же КЗОТ, только вид с боку.
Для рассмотренных же мной вопросов об отпуске, хватает и КЗОТ.
>, ну да ладно :-)
Остались к сказанному еще претензии?
login
До боли знакомые песни. С нынешнего места сруливать буду - то же самое в спину будут говорить. Забей. Те, которые наверху и без мозгов - они все такие.
С баблом бы я их просто на йух послал и сказал - судитесь, милые. На издержки больше уйдет.
До боли знакомые песни. С нынешнего места сруливать буду - то же самое в спину будут говорить. Забей. Те, которые наверху и без мозгов - они все такие.
С баблом бы я их просто на йух послал и сказал - судитесь, милые. На издержки больше уйдет.
Камрад
2 Dale
>С баблом бы я их просто на йух послал
Да, это было бы самой сладкой местью, но такое м.б. в очень редких
случаях, на пример когда чел ушел в отпуск с начала месяца на весь месяц,
успел получить отпускные и ЗП за предыдущий месяц, а по выходу из отпуска
написал заяву на увольнение или просто не вышел на работу.
И это при условии, что расчетный отпускной период не отработан полностью.
Вот тогда работодателю пришлось бы требовать у работника денги взад полюбовно
или через суд (что маловероятно, т.к. телодвижений на рупь а выгоды ему на копейку).
Это просто мечта, а не ситуация... (сам бы так хотел)
У login все прозаичнее - работодатель из расчета последнего отработанного месяца,
при увольнении просто вычел денежку за лишние дни отпуска.
Тут на йух никак его не пошлешь...
Есть еще вариант с невозвратом большого бабла взятого "в подотчет" при командировке или
для закупки чегоньть, или кредита на предприятии, но тут уже другие статьи и работодатель
100%-но выигрывает суд.
Еще есть варьянт перед внезапным увольнением отовариться в столовке или магазине при
предприятии (если предприятие располагает оными) под ЗП на сумму заведомо больше той,
которую получишь при расчете и тогда работодатель тоже остается в минусе, но рыпаться в
суд скорее всего не станет.
А вообще, к сожалению поиметь работодателя "честно" шансов всегда очень мало.
P.S.
Указанные формы злоупотреблений описаны мной только в порядке ознакомления c
возможной ответственностью, наступающей при их применении.
>С баблом бы я их просто на йух послал
Да, это было бы самой сладкой местью, но такое м.б. в очень редких
случаях, на пример когда чел ушел в отпуск с начала месяца на весь месяц,
успел получить отпускные и ЗП за предыдущий месяц, а по выходу из отпуска
написал заяву на увольнение или просто не вышел на работу.
И это при условии, что расчетный отпускной период не отработан полностью.
Вот тогда работодателю пришлось бы требовать у работника денги взад полюбовно
или через суд (что маловероятно, т.к. телодвижений на рупь а выгоды ему на копейку).
Это просто мечта, а не ситуация... (сам бы так хотел)
У login все прозаичнее - работодатель из расчета последнего отработанного месяца,
при увольнении просто вычел денежку за лишние дни отпуска.
Тут на йух никак его не пошлешь...
Есть еще вариант с невозвратом большого бабла взятого "в подотчет" при командировке или
для закупки чегоньть, или кредита на предприятии, но тут уже другие статьи и работодатель
100%-но выигрывает суд.
Еще есть варьянт перед внезапным увольнением отовариться в столовке или магазине при
предприятии (если предприятие располагает оными) под ЗП на сумму заведомо больше той,
которую получишь при расчете и тогда работодатель тоже остается в минусе, но рыпаться в
суд скорее всего не станет.
А вообще, к сожалению поиметь работодателя "честно" шансов всегда очень мало.
P.S.
Указанные формы злоупотреблений описаны мной только в порядке ознакомления c
возможной ответственностью, наступающей при их применении.
Отпуска рассчитывают по расчетным периодам,
которые кратны календарному году и начинаются либо с дня приема на работу,
либо с какого-то условного расчетного дня (обычно это 1-е Генваря) ,
утвержденного либо в коллективном договоре, либо в ИТД.
Точно-точно, плюс еще при расчете периода за который идет отпуск исключаются всякие административные отпуска без сохранения и еще какие-то отвлечения. Я знаю, я программу писал
которые кратны календарному году и начинаются либо с дня приема на работу,
либо с какого-то условного расчетного дня (обычно это 1-е Генваря) ,
утвержденного либо в коллективном договоре, либо в ИТД.
Точно-точно, плюс еще при расчете периода за который идет отпуск исключаются всякие административные отпуска без сохранения и еще какие-то отвлечения. Я знаю, я программу писал