а почему кстати среди профессионалов не принято держать марку и на меньшее не соглашаться хоть ты тресни?

DefensivePR, ну почему ж не держат? Очень даже держат. Только каждый в своём сегменте: топ-менеджеры, т.н. менеджеры "среднего звена", более низкие - каждый на своём уровне.
Из личного опыта у меня 2 примера: когда пенсионная реформа начиналась, я в неё пришёл на должность, остальные претенденты на которую по словам моего шефа "нулями в своих требованиях сверкали". Я тогда продемонстрировал региональный демпинг: согласился на разумную зряплату при сопоставимом уровне квалификации. Да, я типичный гестарбайтер
Второй пример из личной жизни - сидел после той же самой пенсионной реформы без работы 9 месяцев, не соглашаясь на меньшую зряплату.
Ну, а совсем "не держат марку" как правило менее ценные экземпляры, без достаточного опыта, знаний и практики - соглашаются на меньшие деньги, тем самым занижая общий усреднённый уровень оплаты труда по отрасли. Как раз их сейчас в первую очередь и сокращают, они и будут делать погоду на рынке труда. То есть там, где у работодателя есть выбор. Где у работодателя нет выбора, нет вариантов, там кандидаты будут пытаться "держать марку" по прежнему.

MMM и, кста, при всем при том, где-то я слышала, что служба занятости СПб официально заявила, что пока что ни одно предпиятие не заявляло о сокращении.
Стало быть, никому еще и денег не дают при увольнении

MMM работодатели, видимо, как-то прессуют народ, чтоб оформлялись по собственному желанию, или как-то еще выворачиваются, чтобы не платить отступные/выходные пособия
у нас (у нашего главного банка-ритейлера) это прошло очень просто:
-по некому конфиденциальному списку людей по одному зовут в кадры. на этот момент закрываются все доступы к программам, почте и пр. в кадрах уже готово "полюбовное соглашение". если человек не подписывает, ему грозят статьей (какой - неясно). если человек подписывает, то ему выплачивают что должны по деньгам (з/п за отработанное, отпускные), оставляют страховку и кредитные проценты "для своих", если у человека был взят кредит или лизинг. и всё. ты свободен.

что до службы занятости, то у нас по закону надо уведомлять о массовом сокращении, если число увольняемых превышает энную сумму в месяц. думаю, юристы подсуетились так, чтобы банк эту сумму не превысил.

Terai Mateata, ну я именно это и имел ввиду. "Плавали, знаем" - то есть это я тоже проходил на собственной шкуре.

Принцеска, "пришивать статью" никто не будет, будут пытаться по КЗОТу доказать служебное несоответствие, а это долгая процедура. Там надо сначала человека неоднократно подвергать дисциплинарным взысканиям, выговоры там разные сочинять, а для этого нужно найти и задокументировать для этого основания, и т.д. и т.п.
В общем, сложно, но можно. У меня подобное противоборство тянулось полгода и закончилось один хрен соглашением сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации. То есть не сократили, но и не по собственному желанию - по соглашению сторон - так и записано в трудовой.

не факт, что это случилось бы будь на рынке ситуация спокойной, но знакомый на этой неделе удачно сменил место работы,
из минусов - на испытательный срок з/п меньше, чем декларировалась неделю назад, но срок испытания уменьшился вдвое
все остальные условия (должность, з/п, фронт работ и дополнительные бонусы) остались без изменений

MMM
там немножко другая история)))
но ход мыслей у большинства начальников сейчас будет именно таким, как в твоем примере