Fuzzy согласна. но увы. часто приходится тратить время на собеседование чтобы узнать, что ЗП меньше ожидаемой(

причем очень часто тебе могут задать вопрос: а сколько вы думаете получать?

работодатель тоже тратит на вас время , а еще и деньги(зп сотрудников службы персонала) чтобы понять, а стоит ли соискатель вообще чего-либо
и если мы говорим о вакансия менеджерских, ну или пусть рядовых, но выше кассира или грузчика(которым по сути пофиг работать в компании А или компании Б), то работодатель смотрит а интересует ли он вас или только уровень зп
так что я за уважение к правилам. эти танцы вокруг друг друга часто оправданны.

Всегда бесили такие объявления. А если ещё и по телефону отказывались называть хоть приблизительный уровень з/п - слала их нафиг, тут уж точно видно, что за контора, не стоит даже тратить время на то, чтобы ехать на собеседование. Кстати, на всех нормальных работах, на которых я работала, з/п называлась сразу, так что всё зависит от уровня работодателя.
А ещё все эти бредовые объявления в сети ещё и потому появляются, что все на всём экономят и поручают повесить вакансию на сайт какой-то безграмотной студентке-секретарше, а не менеджеру по подбору персонала...

Fuzzy работодатель тоже тратит на вас время , а еще и деньги(зп сотрудников службы персонала) чтобы понять, а стоит ли соискатель вообще чего-либо
В том и дело что обе стороны тратят время бессмысленно. Приходит человек с запросом в 3000 а по истечении часа оказывается, что платить ему могут максимум 1000. Смысл? Неужели вы думаете, что он сторгуется или вообще будет торговаться?

Слышал мнение, что это от того чтобы как раз и загрузить HR. Типа: вот как много тяжелой работы делаем, не увольняйте нас, пожалуйста. В соответствии с этим и делают свою работу как можно сложнее. А по-сути это совсем не rocket science.

Fuzzy Как раз Интел и Майкрософт могут себе позволить не публиковать. Идя туда можно предполагать, что они как раз предложат competitive salary и benefits.

RA KOT сходи к ним разок на собеседование и узнаешь соотношение уровня зп и ответственности)))предположения это не деньги;)тратить час нецелесообразно, т.к. уровень зп можно выяснить еще при тел.общении, на сим проблему считаю надуманной.

Тоже напрягают, правда больше напрягают вакансии где указывается владение десятком других технологий, причем на уровне очень хорошо, знание английского, личные качества, опыт работы, а в конце скромно так, зарплата 2500грн.

Daina А ещё все эти бредовые объявления в сети ещё и потому появляются, что все на всём экономят и поручают повесить вакансию на сайт какой-то безграмотной студентке-секретарше, а не менеджеру по подбору персонала... точно не поэтому
у эйчаров всегда есть четкие указания, называть ли зп в вакансии, называть ли кандидатам по телефону, или называть вилку или еще что. Всему есть причины. Хоть конечно я не говорю, что нигде не размещают объявы безграмотные секретарши, после того, как всех эйчаров посокращали, то почему бы и нет
А вариантов, почему не указывают зп в объявлениях, большое множество. Навскидку (из своего опыта, кто не в курсе, я 4 года именно подбором персонала и занималась):

1) Вилка в бюджете есть, но очень большая и окончательное решение принимает вовсе не эйчар, а непосредственный руководитель исходя из уровня кандидата (по сути, вариант morbid`а)
2) Почти такой же вариант: контора ориентируется на уровень соискателя, т.е. максимальный бюджет есть, но могут, условно говоря, взять два начинающих по 3, а могут - одного крутого по 5.
3) Бюджет на эту вакансию еще не утвердили (в больших компаниях это месяцы может занимать), а искать нужно уже, т.к. потом будет поздно,когда утвердят, уже старт проекта будет на носу. Т.е. пока собирают подходящие по квалификации резюме.
4) Тупо жлобы, которые хотят на собеседовании попытаться максимально сбить цену (терпеть такого не могу). Но такие конторы легко распознать еще до собеседования, прошерстив хорошенько инет.
5) Коммерческая тайна. Это на самом деле редкий вариант, но бывает. Скорее даже потому, что часто в конторах не принято повышать зп уже работающим специалистам, а новых приходится (приходилось до кризиса), нанимать за уже бОльшие деньги. Т.е. чтоб работающие не увидели в инете объяву и не обиделись.
6) Если написать вилку от и до, будьте уверены, все соискатели будут ориентироваться на верхнюю планку, и хрен ты им докажешь, что их уровень верхней не соответствует, они ж уже себе нафантазировали, как они потратят эти деньги Даже если раньше они получали в 2 раза меньше. Вернее, особенно если они получали в 2 раза меньше
А тот, кто соответствует верхней планке (тоже ориентируясь по себе и коллегам своего уровня), может, посмотрев объявление, решить, что контора не ценит специалистов его уровня, раз нижняя планка такая, и на всякий случай не вышлет резюме.
Ну и еще масса вариантов, сейчас всего не упомню.

Да, оговорюсь, это все то, что было ДО кризиса. Сейчас, как мне кажется, ситуация сильно изменилась. Количество вакансий сильно упало, затраты на персонал очень урезали, многие профессии вообще стали невостребованы, текучка низкая (т.е. увольняют немало, но люди сами уже остерегаются бегать с места на место). И увы, все чаще это будет вариант "тупо жлобов", которые хотят сбить цену.

Я уродов, которые не указывают зряплатную вилку, в большинстве случаев просто игнорирую. Учитывая, что "время = деньги", не трачу на них время, пусть ищут себе идиотов сами. Исключения крайне редки, как правило в случаях, когда вакансия однозначно предполагает интересный для меня размер зряплаты.