14-07-2010 21:31 Tarie » трудовой договор
У меня есть трудовая книжка.
Я устроилась в июле работать в достаточно крупную туроператорскую фирму.
Они сняли копии моих всех документов, а трудовую книжку забрали себе.
Сказали,что испытательный срок 2 месяца.
Трудовой договор сказали,что подпишут потом.Примерно через неделю.
На след.день я по делам зашла в отдел кадров и уже у другой женщины (одна из главных) спросила ,когда будем подписывать трудовой договор. Она сказала,что вы,мы серьезная и честная компания,всё будет. Недели через 2 подпишем. Сейчас просто крупный набор сотрудников. Сейчас не до этого...
Я стала переживать! очень.
Т.к до этого я работала в аэропорту и там в первый же день подписали трудовой договор.
А тут не подписали до сих пор! Уже прошло 11 дней. Договора все нет.
Парень говорит,Что раз трудовую книжку взяли,то все будет хорошо.
А мне так не кажется.
Еще я работала до этого в крупной корпорации ( более 1,5 тысячи людей,а может и больше). Парень там тоже работал и сказал,что там подписали сразу договор,т.к им было проще это сразу сделать,чем потом меня искать и вызывать.
А сейчас я работаю в компании,где штат примерно 700 человек. И парень говорит,что тут штат небольшой и им будет проще потом мне позвонить и вызвать.
Я очень переживаю,что до сих пор нет договора трудового. Для меня это уверенность и законность.
А вдруг они меня в сентябре выкинут?
Скажите, это нормально,что еще нет трудового договора или мне стоит побеспокоится?
Я устроилась в июле работать в достаточно крупную туроператорскую фирму.
Они сняли копии моих всех документов, а трудовую книжку забрали себе.
Сказали,что испытательный срок 2 месяца.
Трудовой договор сказали,что подпишут потом.Примерно через неделю.
На след.день я по делам зашла в отдел кадров и уже у другой женщины (одна из главных) спросила ,когда будем подписывать трудовой договор. Она сказала,что вы,мы серьезная и честная компания,всё будет. Недели через 2 подпишем. Сейчас просто крупный набор сотрудников. Сейчас не до этого...
Я стала переживать! очень.
Т.к до этого я работала в аэропорту и там в первый же день подписали трудовой договор.
А тут не подписали до сих пор! Уже прошло 11 дней. Договора все нет.
Парень говорит,Что раз трудовую книжку взяли,то все будет хорошо.
А мне так не кажется.
Еще я работала до этого в крупной корпорации ( более 1,5 тысячи людей,а может и больше). Парень там тоже работал и сказал,что там подписали сразу договор,т.к им было проще это сразу сделать,чем потом меня искать и вызывать.
А сейчас я работаю в компании,где штат примерно 700 человек. И парень говорит,что тут штат небольшой и им будет проще потом мне позвонить и вызвать.
Я очень переживаю,что до сих пор нет договора трудового. Для меня это уверенность и законность.
А вдруг они меня в сентябре выкинут?
Скажите, это нормально,что еще нет трудового договора или мне стоит побеспокоится?
Группы: [ Вопрос ]
Комментарии:
Mechanic
14-07-2010 21:55
Профиль
Побеспокоится вам нужно было дней 10 тому назад, а сейчас нужно идти и ставить вопрос ребром, или подписывают договор немедленно или ты уходишь, и кстати таки уходить если будут говорить что ну вот еще пару дней/недель/генеральный из отпуска приедет/второго пришествия дождемся.
Схема обьегоривания классическая, и я попадал и мои знакомые, и даже решив уйти не стоит там продолжать работать в надежде что отдадут деньги, за это время вы найдете себе другую работу, а деньги если и отдадут то это будет подачка в пару десятков долларов а не оговоренная сумма заработной платы.
Схема обьегоривания классическая, и я попадал и мои знакомые, и даже решив уйти не стоит там продолжать работать в надежде что отдадут деньги, за это время вы найдете себе другую работу, а деньги если и отдадут то это будет подачка в пару десятков долларов а не оговоренная сумма заработной платы.
Можно сделать еще проще - попросить показать приказ о твоем приеме на работу, если он есть, то все ок. На основании его делается потом запись в трудовой.
Реально по собственному опыту в больших компаниях бывает, что не успевают всех оформлять, там много документов на каждого сотрудника, а орг. процесс не всегда хорошо отлажен.
Реально по собственному опыту в больших компаниях бывает, что не успевают всех оформлять, там много документов на каждого сотрудника, а орг. процесс не всегда хорошо отлажен.
Roxana вот и они говорят,что мол большой набор сотрудников,т.к лето
вот я и думаю,что это правда\
может ,они потом принесут всем договора и скажут подписать
может они разом потом все сделают.
я у четверых людей в отделе кадров спрашивала,когда?
они все хором отвечают ,что обязательно ,но попозже.
Просто не верится,что так поступят.
Другую девочку тоже взяли,договора нет еще.Она с 15 июня.
Но банковскую карту,на кот. зарплата приходит, ей уже дали. И зарплату постепенно по срокам начисляют.
Если карту дали,неужели станут обманывать?
И квиточек о доходе с бухгалтерии дали,где написано из чего сложилась зарплата и ,что удержано в НДФЛ.
Если бы хотели кинуть,стали бы они давать банковскую карту и этот зарплатный квиток?
я так переживаю
вот я и думаю,что это правда\
может ,они потом принесут всем договора и скажут подписать
может они разом потом все сделают.
я у четверых людей в отделе кадров спрашивала,когда?
они все хором отвечают ,что обязательно ,но попозже.
Просто не верится,что так поступят.
Другую девочку тоже взяли,договора нет еще.Она с 15 июня.
Но банковскую карту,на кот. зарплата приходит, ей уже дали. И зарплату постепенно по срокам начисляют.
Если карту дали,неужели станут обманывать?
И квиточек о доходе с бухгалтерии дали,где написано из чего сложилась зарплата и ,что удержано в НДФЛ.
Если бы хотели кинуть,стали бы они давать банковскую карту и этот зарплатный квиток?
я так переживаю
Tarie, Roxana права, стоит попросить приказ о приеме на работу посмотреть. Я не помню подробности, но украинское трудовое законодательство позволяет брать на работу без подписания трудового договора (обычный прием на работу, на полную ставку, штатный сотрудник), в этом случае документом подтверждающим, что тебя таки приняли официально, является как раз приказ, подписанный директором или другим уполномоченным работником. В России может быть то же самое вполне.
Вообще, думаю, если ты устраивалась на работу с белой зарплатой и фирма работает согласно КЗоТу, то можно пока не паниковать. На всякий случай стоит полистать кодекс законов о труде и посмотреть, какие у вас там сроки на что отпущены, и уже будучи подкованной можно спрашивать в отделе кадров.
Если же трудоустройство не полностью легальное (с серой-черной зарплатой и т.п.), то стоит прислушаться к Чудному механику
Вообще, думаю, если ты устраивалась на работу с белой зарплатой и фирма работает согласно КЗоТу, то можно пока не паниковать. На всякий случай стоит полистать кодекс законов о труде и посмотреть, какие у вас там сроки на что отпущены, и уже будучи подкованной можно спрашивать в отделе кадров.
Если же трудоустройство не полностью легальное (с серой-черной зарплатой и т.п.), то стоит прислушаться к Чудному механику
Tarie учитывая то, что ты сказала, думаю, ты совершенно зря паникуешь. Трудовой договор правда не обязательно подписывать, потому что по умолчанию КЗоТ регулирует правоотношения, а трудовой договор - полезное, но не обязательное дополнение.
Тем более, если той твоей девочке дали банковскую карту. Не будет компания с банком заморачиваться (а карточку делать - это тоже тот еще гемор для отдела кадров), чтоб потом кинуть работника
Ну и спроси про приказ о приеме тебя на работу.
Тем более, если той твоей девочке дали банковскую карту. Не будет компания с банком заморачиваться (а карточку делать - это тоже тот еще гемор для отдела кадров), чтоб потом кинуть работника
Ну и спроси про приказ о приеме тебя на работу.
Вообще да. В любом случае о зачислении на работу должен быть приказ. Он и есть определяющим.
А трудовой договор совершенно не обязателен. Если его нет -- значит ты работаешь чисто по КЗоТу. А договор -- он для того, чтобы закрепить условия, отличные от КЗоТа (или не предусмотренные в КЗоТе).
А трудовой договор совершенно не обязателен. Если его нет -- значит ты работаешь чисто по КЗоТу. А договор -- он для того, чтобы закрепить условия, отличные от КЗоТа (или не предусмотренные в КЗоТе).
Баальшой начальник
Tarie
Приказ о приёме на работу нужно не посмотреть, а подписать. Это должно произойти в течении 3-х дней с даты приёма на работу. А приказ составляется на основе договора, так что вот...
Приказ о приёме на работу нужно не посмотреть, а подписать. Это должно произойти в течении 3-х дней с даты приёма на работу. А приказ составляется на основе договора, так что вот...
Я подписывала заявление такое:
Ген.Директору.....
и т.д это справа
а посередине:
Прошу принять меня на работу на должность .... в отдел.... с 2 июля 2010 года
и подпись снизу..
Ген.Директору.....
и т.д это справа
а посередине:
Прошу принять меня на работу на должность .... в отдел.... с 2 июля 2010 года
и подпись снизу..
Tarie это ты заявление о приеме писала, а теперь нужно пописать приказ о твоем приеме, т.е. про то, что ты с ним ознакомлена.
Мелюзина А приказ составляется на основе договора, так что вот... приказ составляется на основе штатного расписания и заявления о приеме.
Мелюзина А приказ составляется на основе договора, так что вот... приказ составляется на основе штатного расписания и заявления о приеме.
Tarie
Заявление заявлением.
Нужен приказ.
Roxana
Статься 68 ТК, если не ошибаюсь...
Заявление заявлением.
Нужен приказ.
Roxana
Статься 68 ТК, если не ошибаюсь...
Мелюзина непонятно, в какой стране топикстартер. Потому что я, Sergan иTajutka говорим про украинское законодательство, там именно так, как я пишу. У нас не ТК, а КЗоТ.
я из России
если той девочке дали банковскую карту и отчисляю налоги в НДФЛ,значит ей подписали приказ о приеме на работу.Без него же не станут это все делать?
А когда я устраивалась, меня спросили: значит вы работали и у вас есть трудовая книжка ,ИНН , пенсионное...
Если бы хотели кинуть,стали бы они уточнять,есть ли у меня все это или нет. ?
А когда я устраивалась, меня спросили: значит вы работали и у вас есть трудовая книжка ,ИНН , пенсионное...
Если бы хотели кинуть,стали бы они уточнять,есть ли у меня все это или нет. ?
Tarie да про ту девочку не так важно, важно про тебя просто пойди завтра и спроси про приказ. А так волноваться, додумывать и предполагать можно долго, но неконструктивно.
Приказ - это однозначное подтверждение того, что тебя официально приняли на работу.
просто пойди завтра и спроси про приказ. А так волноваться, додумывать и предполагать можно долго, но неконструктивно.Приказ - это однозначное подтверждение того, что тебя официально приняли на работу.
Roxana мы с ней в одинаковой ситуации,ее взяли всего на 2 недели раньше...
Я пока хочу повременить, мне же тогда сказали 2 недеи примерно подождать.. Хочу,чтоб прошло 2 недели и может быть в понедельник пойду спрашивать.
Или ,когда будут выдавать банковскую карту ,спрошу.
Просто я уже много раз спрашивала,и все один ответ.
Не хочу навязываться. Т.к работа мне нравится, вдруг они подумают,что я слишком не доверяю.
В понедельник или ,когда карточку будут давать-спрошу.
Я пока хочу повременить, мне же тогда сказали 2 недеи примерно подождать.. Хочу,чтоб прошло 2 недели и может быть в понедельник пойду спрашивать.
Или ,когда будут выдавать банковскую карту ,спрошу.
Просто я уже много раз спрашивала,и все один ответ.
Не хочу навязываться. Т.к работа мне нравится, вдруг они подумают,что я слишком не доверяю.
В понедельник или ,когда карточку будут давать-спрошу.
все зависит от того, как платят зарплату... если официально, через перевод или под ведомость, то легко доказать фактическое допущение к труду, что по сути и есть возникновение трудовых отношений. Тем более, если есть пропуск, рабочее место и так далее... я бы запросил форму НДФЛ 2. Чтобы была на руках.
заключить трудовой договор - это обязанность работодателя, а не работника.
тем более, что это было бы в интересах работодателя прописать там испытание (испытательный срок)... Самое главное, при подписании договора, подписать его от той даты, когда возникли отношения, или коли от новой, актуальной, то без испытательного срока...
Паниковать и накручивать себя и других не стоит. Просто нужно знать, как себя защитить.
заключить трудовой договор - это обязанность работодателя, а не работника.
тем более, что это было бы в интересах работодателя прописать там испытание (испытательный срок)... Самое главное, при подписании договора, подписать его от той даты, когда возникли отношения, или коли от новой, актуальной, то без испытательного срока...
Паниковать и накручивать себя и других не стоит. Просто нужно знать, как себя защитить.
сегодня подписали трудовой договор