Ну как мне надоело читать на всяких там форумах ебливотрагические треды про то, как вредят hr-ы и кадровые агентства подбору ИТ-специалистов, что-де "сидит девочка, ничего не понимает", что "непонятно, зачем пишут "до 35 лет", это ограничение прав человека, что он после 35 лет не специалист".

Во-первых, я конечно не сисадмин и не программист, но знаю, что такое ISA-сервер и зачем нужен PL/SQL и что такое клиент-серверные приложения. И не надо обижаться, если я говорю - "к сожалению, мы не сможем представить ваше резюме на эту вакансию, потому что Вы не имеете опыта работы с СУБД", когда этого опыта действительно нет. От меня ждут тех, у кого он, этот опыт, есть.

Я не знаю, где они находят этих пресловутых девОчек из КА, которые не могут правильно прочитать слова Oracle. По крайней мере, я могу привести в пример приходивших ко мне программистов, которые говорили ИП-адрес и СэКуЭл вместо SQL.

А про возраст вообще песня - ну если мне гвоорит клиент, что в отдел всем меньше 30, поэтому старше 35 лет никого не возьмут - знаете, я могу понять такого клиента. И я вижу замшелых по стариковски 35-летних ребят, которые застряли черт знает на каком древнем этапе и не зотят развиваться дальше - ну куда мне их девать? В то время как, конечно, есть и вполне клевые 40-летние спецы, и молодые и активные 45 и более летние - вопрос только в чем именно они специалисты - явно не просто в поддержке сети.

Я разгребаю завалы спама и ненужных спецов, пробиваю всех вродеподходящих. ищу во всяких странных местах редких спецов - и я же виноватая в том, что... эээ... в чем-то короче я виновата у них, у этих странных людей.