19-09-2006 12:33 Martin Riggs » К управленцам
Здесь и далее: творческий работник - незаменимая фигура.
К начальникам:
Какие из методов поощрения и наказания творческих работников вы считаете лучшими?
Какие критерии лучше всего использовать для обозначения границ недозволенного и поощряемого?
Какой применять кнут и какой пряник?
Деньги? Влиятельность? Приоритет? Безразмерное печенье?
К творческим работникам:
см. выше. в отношении себя.
Надо ли учитывать пряники и кнуты в зависимости от психотипа работника (Бальзак, там, Робеспьер, Горький...)?
К начальникам:
Какие из методов поощрения и наказания творческих работников вы считаете лучшими?
Какие критерии лучше всего использовать для обозначения границ недозволенного и поощряемого?
Какой применять кнут и какой пряник?
Деньги? Влиятельность? Приоритет? Безразмерное печенье?
К творческим работникам:
см. выше. в отношении себя.
Надо ли учитывать пряники и кнуты в зависимости от психотипа работника (Бальзак, там, Робеспьер, Горький...)?
Группы: [ Опросы ]
Комментарии:
Artt
19-09-2006 13:12
Дневник • Хочухи • Профиль
Камрад
если творческий работник - незаменивая фигура, то работник это толковый и хочет работать. А если человек хочет работать, то просто создайте ему условия (вот тут и место соционики) и он вас еще удивит.
стимулирование необходимо для тех, кто на работу за зарплатой ходит.
стимулирование необходимо для тех, кто на работу за зарплатой ходит.
20% работников делает 80% работы. Причем остальные 80% лентяев-работников думает, что они делают 80% работы. Проверено!
Artt стимулирование необходимо для тех, кто на работу за зарплатой ходит. с точностью до наоборот. Если человек ходит за з/п, то он так и будет за нею ходить, и никакого другого стимула ему не надо. Ему деньги нужны. А если человек ходит на работу, чтоб работать, то ему должно быть интересно и приятно работать.
Деньги - почти универсальны. В остальном же к каждому нужен свой подход. К творческим работникам так особенно.
На психотипы ориентироваться - это то же самое, что учитывать гороскопы или линии на ладонях. В принципе, тоже метод, но сбоев дает множество.
На психотипы ориентироваться - это то же самое, что учитывать гороскопы или линии на ладонях. В принципе, тоже метод, но сбоев дает множество.
Хвалить нужно, востаргаться - пряник! (деньги само собой)
Не хвалить, моржиться и критиковать - кнут..но в конце все равно сказать "вы же талантливый человек! Вы можете лучше..кого другого и ругать бы не стал..но вы!"
Не хвалить, моржиться и критиковать - кнут..но в конце все равно сказать "вы же талантливый человек! Вы можете лучше..кого другого и ругать бы не стал..но вы!"
Ромашка, 
А еще: методы примера, соревнования, эффект "я всегда считал вас талантливым и надежным и (подставить по вкусу)"... - это пряники. Обязательно поощрение как словесное (не только лично, но и перед коллективом), но и денежное. Ведь человеку надо помимо денег ище и признание (читайте "слава").
Кнут: по разному, в зависимости от работника. По сути - все обратные вещи, вышеназванным. Публичный выговор может быть воспринят много сильнее, чем лишение части зарплаты. Тут все индивидуально.
А еще: методы примера, соревнования, эффект "я всегда считал вас талантливым и надежным и (подставить по вкусу)"... - это пряники. Обязательно поощрение как словесное (не только лично, но и перед коллективом), но и денежное. Ведь человеку надо помимо денег ище и признание (читайте "слава").
Кнут: по разному, в зависимости от работника. По сути - все обратные вещи, вышеназванным. Публичный выговор может быть воспринят много сильнее, чем лишение части зарплаты. Тут все индивидуально.