Все боьлше убеждаюсь в том кажется простом факте, что рынок IT диктует нам свои законы, и любой, пытающийся идти против них играя по крупному - обречен на провал. К примеру, экономия на персонале оборачивается оттоком кадров, и, как закономерным результатом - резким ухудшением качества и ударом по репутации фирмы. Новые люди (из тех, кто соглашается работать на таких условиях) просто не способны поддерживать качество на должном уровне. А когда они (разумеется за счет репутации компании) набираются опыта - они тут-же требуют повышения оплаты труда, либо находят себе другую работу, ибо спрос на специалиста IT в Литве превышает предложение в несколько раз. Посему разумная стратегия компании не должна пытаться избегать высоких зарплат, а наоборот - учитывать необходимость в них. Все остальное - демагогия.