Почти 10 месяцев на текущей работе. По сравнению с прошлой тут даже интересно. С одной стороны, за это время два человека из отдела переехали в США, что меня в целом радует. Особенно учитывая, что один из них менеджер, как и я, разве что поопытнее. С другой, 8 уволились, что грустно. Причём один из уволившихся тут раньше работал, до меня успел уйти, пришел уже на мой проект, и снова убежал. Это, пожалуй, тревожный звонок.

Отдел занимается технологиями виртуальной и дополненной реальности (AR/VR).
Так вот, с одной стороны, это очень интересно. Я до работы тут очки виртуальной реальности пробовал только один раз в таллинском музее Леннусадам. Кстати, очень рекомендую, они там формально в детской зоне, легко пройти мимо. Не ожидал, насколько эффект "внезапно оказаться на крыше высокого здания" в таких очках может заставить понервничать.
С другой стороны, AR/VR технологии сейчас в неоднозначном статусе. Их успели заранее полюбить, а потом также успели столкнуться с массой ограничений в их применении. В итоге масса известных клиентов (от больших американских нефтяных компаний и британских гигантов индустрии моды до большой российской сети продуктовых магазинов), но при этом проекты длятся месяц-полтора максимум, и заканчиваются мнением клиента в духе "Очень круто, но мы пока не знаем, что с этим делать, может, через полгода вернёмся с заказом".

Но при всех плюсах и минусах тут всё же не болото, как было на прошлом месте. Но вот по командировкам скучаю, хотя бы раз в год. Надо расти.

Собираюсь через пару недель лететь в США на конференцию, организованную моей фирмой. Собственно, из пяти с половиной тысяч сотрудников более-менее рандомно выбрали человек пятьсот, и всех их позвали. Кстати, меня чуть не коснулось ожесточение требований в части продления виз россиянам. Ранее без собеседования выдавали визу, если старая закончилась менее чем за 47 месяцев до подачи заявки на новую, а теперь только за 11 месяцев. Ввели это правило как раз пока я сидел и спокойно размышлял о том, что неплохо бы документы подать. В итоге я успел подать документы за пять дней до того, как было бы уже 11 месяцев. Ура мне.

Но я не об этом. Заметил сейчас одну интересную тенденцию. За время конференции - 3 дня в общем случае, и 4 в моём - планируется два банкета за счет фирмы. Банкеты немного разного формата - один что-то вроде тусовки на природе, второй - более классический, в ресторане. К обоим банкетам прилагается опросник с предпочтенями по вкусам. И кроме ожидаемых "No preferences", "Vegetarian" и "Vegan" там есть такое - "No Seafood", т.е. по-русски так: без предпочтений, вегетарианец, веган, без морской еды. Странно, потому как ранее "No Seafood" нигде особо не встречал. Ну да ладно, заполнил анкету и забыл. А сегодня письмо от начальника - а давайте сами ещё один вечер отдельно ото всех затусим. И прислал пять мест на выбор с просьбой отписаться, кому что интереснее. Один ответивших в письме прокомментировали в духе - "Мне всё равно, главное, что в меню есть non seafood блюда".

И вот у меня вопрос, это я что-то в современных взглядах на кулинарию пропустил? Просто никогда до этого не встречал вот это вот "no seafood", а тут за неделю три случая. Я могу понять идеологию вегетарианцев и веганов, мог бы понять, если бы конференция была где-нибудь в Японии и Норвегии, и кто-то бы написал "главное, чтобы китов в меню не было". Но отказ от "Seafood" в принципе чем обусловлен?

Музыка: Kraftwerk - The Model

Был на той неделе в Германии на большой инсталляции нашего ПО. Большой по нашим меркам - это порядка 34 полноразмерных серверных стойки, чуть более сотни камер видеонаблюдения, около 140 физических компьютеров и куча прочего добра. Стоит немерено, однако это не спасает.

Смотрели и тестировали всё это добро, и выяснили:
- часть наших приложений не запускаются, если курсор неактивен, приходится удалённо заходить и шевелить мышкой.
- несмотря на топовые видеокарты предпоследнего поколения наши графические приложения иногда падают. Выяснили, что карты с т.н. "фабричным разгоном".

Нажаловались программистам, те прислали заплатки. Среди заплаток оказались:
- скрипт, который после загрузки упражнения шевелит курсором мыши на всех мониторах.
- файл, который искусственно даунгрейдит видеокарты. Немцы ругаются - нафига мы покупали такие крутые видяхи, если их приходится запускать в более слабом режиме? Мы ругаемся в ответ почти аналогично - нафига вы покупали такие крутые видяхи?

Решение через задницу, чиним не причину, а учимся обходить последствия, однако всё работает. Вспомнилась история про программиста и кофеварку.


P.S> Сегодня вечером собеседование. И хочется (там отход от сильно специализированного сектора IT, хорошая компания), и колется (никаких командировок). Но пока непонятно, с зарплатой там темнят до последнего, а это в данный момент очень важно.

В связи с несовпадением зарплатных ожиданий меня и зарплатных предложений компании, решил заняться чуть более активным поиском работы, чем просто висящее на работном сайте резюме, обновляемое раз в квартал.

Чуть подробнее о несовпадении. В начале 2014 получил некоторое повышение, в сентябре 2014 ушел по причине необходимости промыт мозг. Предлагали повышение зарплаты - отказался. Вернулся в феврале 2015 на ту же зарплату, но в другой отдел. Явно сказал, что со своим прошлым работать не хочу. Через полтора месяца прошла волны повышения всем сотрудникам не на испытательном сроке на уровне 20-25%. Меня она не коснулась, т.к. формально я был новым сотрудником. Хорошо. Дождался конца года, прокачался в новой специальности, завершив пару непростых проектов, получил (немного посопротивлявшись) ряд обязанностей, связанный с прошлым отделом, что для моей текущей должности нехарактерно. Попросил повышения в декабре, уточнив, что хочу компенсации пропущенного общекомпанейского повышения, причём был готов на 10-15%, но был мягко послан. Мол, вот будем заново всем повышать - и про тебя вспомним.Альтернатива - давай добьём крыпный проект (это конец 2016, и там далеко не всё от меня зависит). Аргументы про дополнительные обязанности, готовность этой же компании платить мне больше год назад и прочие проигнорировали.

Так вот, искать сложно. Не в кризисе дело даже, а в том, что я от работы хочу. В идеале это:
- морская отрасль (мою текущую компанию 95% сотрудников назовёт айтишной, но отрасль, для которой мы готовим ПО и оборудование, всё же морская),
- командировки, причем не ограничиваясь Россией (сейчас это есть, за неполный 2015 более 45 тысяч километров налетал, по странам - ОАЭ, Нигерия, Германия, Франция, Шотландия и ещё несколько),
- компания с офисами не только в России, подтекст - лишняя возможность куда-либо уехать.

Занимаюсь я поиском с середины декабря, пока нашлось три варианта.
Вариант первый - меня с декабря зазывает рекрутинговое агентство в поисках человека в компанию, разрабатывающую ПО для судостроительной отрасли. Позиция типа моей текущей, но меньше завязки на собственно разработку. Из моих критериев тут мимо только с командировками, они есть, но исключительно по России. Однако завтра пойду с ними общаться утром.
Вариант второй - сегодня утром звонили из одной международной компании, обсудили то, насколько я подхожу под одну из их вакансий. Тут вообще о моей шкале сплошь минусы, кроме разве что имени компании, которую точно знает 90% читателей, это Siemens. Но отзывы по ней бывших сотрудников в сети совсем жуткие. Договорились подробно пообщаться по телефону завтра, но думаю, что до этого не дойдёт (отзывы и детальное описание позиции прочитал уже после разговора).
Вариант трети - идеален. Переехавшая из СПб в Хельсинки несколько лет назад компания, производящая судовую электронику, обязанности все те, что я уже хорошо знаю. В общем, конфетка. Но у них принцип набора специфический, слышал по отзывам тех, кто та бывал, месяц собирать пул кандидатов, а потом со всеми общаться, быстрой реакции на отклики нет. Т.е. по всему тут неопределённость ещё до февраля точно.

Пока чувствую, что путь наименьшего сопротивления это отказ от критерия про морскую отрасль. Но не хотелось бы.

Цель моей работы на этой неделе - научить местных преподавателей пользоваться нашим ПО. Однако в колледже идёт стройка, а потому положено всем там находится там только в спецодежде. Мне при моём 41-м размере выдали обувь 44-го, хорошо хоть от отеля до колледжа 100 метров через дорогу.

Выгляжу я сейчас вот так:


Это ещё в кадр не попали бахилы и перчатки. Также нас предупредили, что раз в неделю случайным образом на стройке выбирают человек 10 для тестов на алкоголь и наркотики, причём выбирают из всех, включая преподавателей и сотрудников подрядчиков, кем я в общем и являюсь. У входа висит доска с результатами проверки, за последние полдюжины проверок поймали с позитивным результатом несколько человек.

Вообще, забавное место. В лифте есть специальный человек, который занимается только тем, что гоняет его вверх и вниз по вызовам, а поскольку кнопки вызова не работают, его зовут криком с разных этажей. На речке есть шлюпка свободного падения для обучения курсантов, вот такая, но когда её установили, выяснилось, что для неё речка мелковата. Ещё моё понимание британского английского значительно хуже, чем американского. Грущу на эту тему немного.

Очень кратко про Нигерию. Долго не получится, потому что страну я вижу из окон машины и более ниоткуда. В город принимающая сторона одних не пускает, даже в магазин за 500 метров только с водителем.
Из интересного:
- для беременных женщин военнослужаших тут специальная форма! Увидел вчера, такой свободный халат со знаками отличия и нашивками даже.
- йогурты в местных магазинах не принято хранить в холодильниках. Минералку принято, а вот йогурты - нет. И при этом выбор весьма богатый. Учитывая, что температура тут +30 (кажущаяся до +40), покупать я их не решился.
- район, в котором я работаю, называется Апапа, тут порт, ориентированный немного на контейнеры, но в основном на нефть. НПЗ тут нет, это отдельная история, он сломался, чинить его не хотят по причине лобби транспортных компаний и НПЗ в других частях страны, как мне месные сказали. В итоге нефть гоняется туда-сюда на специальных грузовиках. Они стоят в пробках, точнее, не так, они просто стоят на дорогах в очереди, начиная с нескольких километров до порта. Бывает, что в пробках стоишь и ты с ними. Мы до работы от отеля добирались за 20 минут четыре раза, а один раз - два с половиной часа по тому же маршруту. Коллеги говорят, что рекорд - пять часов.
- указанные пробки все пытабются объехать, в итоге при правостороннем движении часто приходится держаться слева, потому как справа вдоль обочины гонят местные маршрутки, мотоциклы и прочие. Люди часто в них стоят на подножках. Есть, к слову, и маршрутки на трёхколёсных мотоциклах.
- работают тут ужасно, ещё хуже иорданских арабов (я про тех как-то писал). Мы сидим в помещении, где установлена наша система на 10 столах, каждый стол - 4 монитора и определённое железо, сами компьютеры в серверной метрах в 10. У входа есть дверь, на полу есть ковёр. Задача была полодить ковёр так, чтобы он вплотную прилегал к стенам и к двери. Ковёр вдоль стен положили до меня, но у двери стена изгибается, т.е. рельеф нестандартный, непрямой. Примерно пятеро человек клали пару квадратных метров ковра в течение трёх дней. Оставшиеся два дня вырезали плинтуса, чтобы положить вдоль стен. Ещё не закончили.
- в целом не такая с виду опасная страна, как пишут, туристам я бы её не рекомендовал просто по причине того, что я не очень понимаю, что тут делать и что смотреть.
- и да, местный английский худщий из всех мною встреченных, при том, что формально это официальный язык страны.

Ниже пара фото, они же есть в инстаграме.

Пример объезда пробок. Напомню, что движение тут правостороннее. Маршрутка, к слову, заезжает на эстакаду, т.е. потом она по встречке будет пилить ещё и по скоростной магистрали.


Стоянка маршруток, на заднем плане нефтяная вышка, которую пригнали к причалу.

В новой должности я несколько пересекаюсь со своим старым отделом. Прямых подчинённых у меня не было ни там, ни тут, только проектные. Т.е. ранее мне выделялся пул людей под конкретную работу, и далее они меня слушались. Работа кончалась, и снова расходились. При этом прямое начальство в такой пул никогда не попадало, хотя в принципе вероятность всегда была, просто не сложилось.
Сейчас, несмотря на новые обязанности, подобные проектные пулы мне снова выделяют, только руковожу ими я с несколько других позиций, ранее меня интересовали результаты их труда в чистом виде, и более ничего, то теперь волнует корреляция этих результатов с внешними обязательствами, как по срокам, так и набору. Т.е. если раньше в теории прокатывало "под требования, кажется, прокатит", то теперь защищать результат мне. А тут в новых двух проектах - и это из трёх всего, которые в целом меня на 90% занимают - мне дали моё прошлое начальство в проектный пул.
Далее было весело: меня пытались учить жизни, динамили сроки, включали "стрелочный" подход, когда по любому вопросу, даже мельчайшему, переписка и прочее общение неимоверно раздувались, параллельно вовлекая всё большее количество людей. Однако бунт подавлен, сроки и прочие моменты согласовали ровно по моим требованиям. Я доволен, хотя и не понимаю, зачем люди так любят страдать фигнёй.