Приехала в офис. Сидим с кассиром, работаем.
Дышать нормально невозможно: из коридора несёт ремонтом, из окна табаком (привет, первый этаж). Вентиляция шумит, но воздуха категорически не хватает, благо не жарко на улице.

В коридоре копошатся ремонтники. Что-то там постукивают.
В комп не сразу смогла зайти - клавиатура отказывалась работать, так что теперь у нас модная новенькая.
Сижу и пытаюсь работать между перехватом телефона главбуши. Судя по всему, она не сообщила, что идёт в отпуск, все названивают как раньше.
Вообще незаметно пролетела практически половина дня. Не сделано практически ничего за всеми этими приключениями.

На новом месте работать вообще непривычно. С одной стороны, я могу работать с любого места, просто ввести логин и пароль, и вперед. Но то стол неудобный, то на рабочем столе ничего нет, то ещё какого черта. Через полтора часа я обнаружила, что не включила почту))) а просто на моем компе ярлык сразу внизу, а тут нет, вот я и сижу)) потом оказалось, что в почте не ставится автоматически подпись в письмо, пришлось поискать эту функцию. Надеюсь, 2 письма без подписи коллеги пережили.

Весёлый день, ага.
Уже хочу домой)
Ещё коллега заболела, она в пятницу должна в офис выходить, думаю, успеет поправиться, надеюсь, ни на кого это не распространится, хотя я чувствую себя не прям феерично как будто, скорее всего просто спать хочется и воздуха. Чувствую, после работы пойду не до ближайшего метро, чтобы привести себя в норму, плюс в обед буду активно в сквере гулять и дышать.

Заключают договор на услуги ди-джеев на корпоративе. Реакция главбуши бесценна: "Они там совсем охренели, 300 тыщ за 2 часа! Ещё и райдер!" В итоге повозмущалась и отправила счёт в оплату.

Больше всего в нашей фирме меня поражает то, что какой-либо финансовый план отсутствует как класс. Вообще.
Ну то есть в идеале на мероприятие должен быть выделен бюджет. Если в рамки бюджета такая цена вписывается - претензий нет, если нет - то или урезаем услуги, или ради ди-джеев урезаем другое что-то. Но это в идеальном мире.

То же самое и с ремонтом, который затеяли и делают уже несколько месяцев. Бухгалтер просто в шоке от того, с какой скоростью улетают деньги. Ругается и говорит, что она их не печатает, чтоб они так активно тратили.

Кстати о ремонте. На 2-3 недели мы отправляемся домой. Точнее изначально так задумывалось. В офисе остаётся кассир, естественно, ну и главбуша.
В итоге главбуша решила пойти в отпуск в этот период, кассир останется, а, чтобы ей не было скучно (что?!), кто-то будет вместе с ней в офисе. Типа по одному раз в неделю в офис. Но по одному не получится, потому что у нас ещё одна коллега в отпуске.
Но кассиру, во-вторых, не скучно одной, она и так одна сидит, просто иногда к нам выходит, а тут сама себе хозяйка, во-вторых, это ненормально, что в кассе будет ещё рядовой сотрудник! Да, мы все уже давно работаем и все такое, но вот она выходит из кассы и закрывает дверь на ключ, а так у нее будет всегда кто-то сидеть! Это ненормально! Я вообще не понимаю, чем думает начальство, раз им всё норм.
Ну и финальная претензия: нас переводят на первый этаж, где ещё даже не доделан ремонт. Ну как так можно наплевательски относиться к нам? Там воняет новым ремонтом, ходят рабочие и мы должны там быть? Мы, конечно, знаем, что бухгалтерию ни во что не ставят в фирме, но это просто свинство. Плюс окно нормально не откроешь, табаком несёт там жутко. Короче, сплошные неудобства, что ещё раз говорит о том, что надо дома работать, а не вот это всё придумывать.
Я так и не могу уложить в голове, почему до сих пор наша начальница не понимает огромных преимуществ удаленки. Тем более это всего на 2-3 недели!

В общем, веселуха на работе

Ну что, новый корпоратив, новый прикол.
В этот раз в октябре, в субботу.
Первая реакция: вы охренели там, я и так на работу еду каждый день в Москву, ещё в субботу ехать?
Обещаю снять закрытое помещение. Спасибо, что не на улице как обычно, потому что по закону подлости в наш корпоратив всегда дождь или холод собачий.

Естественно, будет капустник. Ну без этого ж нельзя. Тема Comic con (комиксы, аниме, супергерои и т.п.). Главбуша записала меня и ещё одну коллегу в участников. У меня в планах слиться, потому что сначала отпуск, потом 2 недели удаленки минимум, потом отпуск, а потом уже и до корпоратива недалеко. То есть хотелось бы продавить, что у меня точно не получится ходить на репетиции.

Сегодня была встреча с организаторами. Пришли режиссер с помощницей, специалист по вокалу, хореограф. Офигеть фирма решила раскошелиться ради 30-40 минут капустника!
На встрече каждый сотрудник представился и рассказал о своих талантах и умениях. В общий чат попросили скинуть это всё в виде короткого ролика формата сториз. Ну чтобы специалисты поняли, кто на что способен. Вокалисты остались ненадолго, чтобы их послушали.

После капустника будет дискотека, как обычно. Уже оплатили аванс кавер-группе.
В общем, все как обычно.

Я за капустники, но давайте в них будут участвовать те, кто реально хочет и может, а не от подразделения по 2 человека. Не надо принуждать меня к веселью, не надо причинять мне добро, спасибо, мне и так хорошо и весело.

Да, я каждый раз перед корпоративным мероприятием пишу подобный текст. Но каждый раз меня это не перестает это удивлять и раздражать. Устройте просто людям праздник и накормите, а не вот это всё.

Как там пела одна группа из нулевых: "О боже, дай мне сил.."
Вот это сейчас на работе. Продолжение истории с отделом кадров. Я считаю, что это трэш.
Нашли одного человека. По виду адекватная и с опытом. Беременная пока из дома на удалёнке на подхвате и для обучения. Только вот неадекват включили уже главбуша и генеральная, посадив эту девушку к нам в бухгалтерию!! Это что за хрень?! К нам теперь будут ходить толпы?! Это ведь явно не на первое время, хотя именно это озвучила главбуша (типа чтобы она одна не сидела в кабинете и не сбежала, как я понимаю). Я вообще не удивлюсь, если главбуша на себя будет брать функции руководителя отдела кадров, а девочкам на зарплате скинут часть обязанностей по кадрам.
Привели человека без документов, просто посадили за комп бухгалтера, которая в отпуске. Если к ней придут люди подписать документы, она что, побежит на третий этаж с ним? Как это они представляют? И потом, сейчас люди будут ходить сюда, а потом обратно в кадры на третий этаж, все в очередной раз будут путаться и нас дергать.
Ну и до кучи девушка сидит с соплями. Прям словили комбо.

Наверное, я никогда этого не пойму. Ну как можно так запускать ситуацию с увольнением сотрудников? О беременности одной было известно ещё в начале весны! Об уходе второй было известно за 3 недели до ухода, она любезно решила не за 2 недели писать заявление. Ну как так?! И вот сейчас мы имеем историю, когда беременную слёзно просят остаться ещё немного, ищут экстренно сотрудников и с огромным трудом находят хотя бы одного, и я не знаю, будут ли искать дальше. Вообще не удивлюсь, если нет. Это просто неадекват.

История с кондиционером продолжается)
Уже даже генеральная офигела от жары в нашем кабинете, прислала помочь инженера нашего.
В итоге сняли лопасть с кондиционера в сторону Ирины, которой дует, и заклеить решили скотчем. Все гениальное просто и держится на скотче)
Наконец-то решили снять заслоны с вентиляции! Аллилуйя!! Когда я говорила, никто ж не слушал, что ее закрыли.
В итоге мы хотя бы теперь включили нормально кондиционер! Да, Ирина продолжает что-то там периодически щёлкать на пульте, но он хотя бы работает и охлаждает. Посмотрим, чем дело кончится. Больше чем уверена, что это не конец истории.
В любом случае я себе поставила вентилятор в угол. Получила минутку ненависти от коллег во взглядах. Да и пофиг) Если у нас один начинает подминать под себя остальных и не идёт на уступки, то я просто обязана выжить в этой жаре. Кто первый сообразил и поставил вентилятор, тот я. Тем более ставить его по середине кабинета вообще не вариант.

Вышла коллега после ковида и отпуска. Сказала, что больше никакого кондиционера при ней. Мол, вот когда буду выходить, включайте. Ага, только выходит она пару раз в день.
Адекватность вышла из чата.
Аргумент, что ковид был явно не из-за кондиционера, конечно, не работает. Типа она замерла, и это усугубило. Кто мешал выключить кондиционер и не терпеть, вопрос остался без ответа. Но сдохнуть от жары должны мы.
Надеюсь, адекватность вернётся в чат через некоторое время, когда она отойдет окончательно после болезни. Иначе просто тепловой удар хватит, потому что из-за ремонта офиса нам ровно в 18 часов отключают вентиляцию - рабочие в это время начинают чем-то там вонять, чтобы до нас этот запах не доходил по вентиляции. Каждое утро мы заходим в кабинет как в парилку (на ночь окна закрываются по требованиям безопасности, за этим охрана пристально следит). Кабинеты и так были жаркими, а тут просто жесть.

Короче, продолжаю спать на работе от духоты.
В очередной раз вспоминаю наш прекрасный предыдущий кабинет. А пока я спасаюсь водой внутрь, регулярным умыванием прохладной водой и надеждой на окончание рабочего дня.

Когда одна часть учёта велась через назад, а теперь главбуша хочет все красиво, возникает очень много вопросов. Главный из них: какого черта?!
Ну а пока мне в помощь интернет, чтобы понять, как лучше сделать, и что из этого выйдет. Уже пару часов сижу и занимаюсь какой-то хренотенью, чтобы понять, как сделать так, чтобы было всё красиво.

У нас на работе есть 2 отдела, которые никак не укомплектуются нормально. Маркетинг и программисты.
В маркетинге началась чехорда уже пару лет назад, когда одним днём практически ушла вся служба. Там был прям скандал, в результате которого ушли начальника, а он подвёл всех остальных за собой. И после этого чуть ли не каждые полгода меняется руководитель отдела, соответственно, и команда. В результате каждый раз, когда уходит человек, никто ничего не знает после него. Поставщик прислал счёт, а для чего это было надо изначально, новая команда тупо не знает. Такое ощущение, что отдел маркетинга - бездонная бочка, благо в рамках компании не слишком больших денег. И в тот момент, когда увольняют очередного руководителя, никто не ищет другого человека так, чтобы передать дела! И в это время, когда не взяли ещё человека, типа курирует всё начальница по продажам, которая вообще ничего не смыслит в маркетинге, она тупо работникам даёт всем импульсы продавать больше, а не работает с рекламой.
В итоге сейчас пришел обратно руководитель, который был в компании лет 5 назад. Не знаю, что из этого получится, но как минимум он отвечает на письма, это уже прогресс.

У программистов вообще жесть. Изначально было два отдела, которые занимались разными сферами. У каждого отдела был свой руководитель, но постоянно искали руководителя руководителей. Постоянная чехорда из хороших людей, которые просто не понимали, зачем они нужны, потому что отделы и так прекрасно работают и выполняют задачи. Одна женщина так и сказала, мол, я сделала то, что хотела и видела нужным, больше я не нужна, и ушла.
И вот года полтора назад взяли человека, который решил быть начальником. И понеслась... За короткий промежуток времени начали уходить люди, которые проработали по 20 лет в фирме, знают все процессы и писали программу, в которой мы работаем (сломанная и дописанная 1С). Соответственно, стали приходить люди, которые по несколько месяцев должны тупо въехать в наши процессы, а потом они уходят, потому что не хотят тащить на себе это. И вот на этой неделе будет уходить ещё один человек, который разрабатывал нашу программу. Ещё двое уже писали заявление или были на грани. А руководителю пофиг! Не он же будет потом это все выгребать. Он потом сам тупо уйдет и всё, а всем потом расхлёбывать. Больше того, он придумал какую-то замудренную систему оценивания работы, что некоторые потеряли в деньгах. Программисты потеряли в деньгах! Мне одной кажется, что это вообще невероятная глупость и бред? Видимо, да. Все держатся за программистов, а мы разбрасываемся. Л-логика. Если заявление напишет ещё один конкретный человек, который фактически работает с бухгалтерией и допиливает, помогает с обновлениями, то это будет просто трэш. Одну сотрудницу мы так упустили. Главбуша пыталась заступиться и отстоять, но, видимо, у сотрудницы уже так накипело, что она просто ушла.

У нас был одно время начальник программистов, которого выкупили за бешеные тыщи, он не делал вообще ничего, он даже не понимал сути процесса. Он ходил на совещания, получал отличную зарплату, а при увольнении ещё и неплохой такой парашют получил. И вот сейчас, по прошествии лет, я понимаю, что это был лучший начальник! А всего-то надо было не мешать людям хорошо работать!

Не знаю, чем закончится эта чехорда во внутренних службах. Одно ясно точно - это ненормально. Мне абсолютно непонятно, почему никто не контролирует новых начальников отделов, которые приходят с улицы. Взяли нового начальника, спросите через месяц у него план работы, как он видит развитие и усовершенствование отдела, что это даст фирме, сколько это стоит. Но, видимо, это так не работает, или просто никто не может оценить, не обладает компетенциями для этого. Это очень печально.

Взялась разгрести одну тему на работе.
Никто не просил, просто самой удобнее и красивее будет. Сидела весь день, и ещё надо время. И с одной стороны эта красота никому не нужна, а с другой - завал бесит, что уже давно хотела выправить накопленную ситуацию.
Когда одну часть сделала так, как хотела, почувствовала какую-то радость и удовлетворение от проделанного, появилась мотивация не плюнуть и забросить, а продолжить до конца. Пока не начался отчётный период, нет авралов, планирую доделать и поставить себе лично зачёт) моя маленькая генеральная уборка в рабочей базе)

Подбор человека с каждым днём удивляет всё больше. Мне кажется иногда, главбуша думает, что мы такие офигенные, к нам толпы будут рваться. Когда кто-то откликается, начинается история:
1. Мы пишем, что нужен опыт, а приходит без опыта. - блин, ну не зовите тогда человека! Дайте четкую задачу подбору.
2. Женщина в возрасте 40-45 лет на банк и кассу с опытом работы чуть ли не замом главного бухгалтера. Мол, мне было бы скучно, зачем человек идёт. - то есть никого вообще не смущало, что ГА, наш бывший кассир, работала почти 30 лет в фирме на должности кассира?!
3. Ой, ну на фото девушка с перекаченными губами, она точно не впишется в коллектив. - во-первых, зачем вы тогда ее зовёте на собеседование, во-вторых, как заранее можно это узнать? Может, неудачная косметология, она и сама нервничает. Может, ещё что.
4. Ооооо, ей 45 лет, детей нет, мужа нет, вся отдает себя работе... Ну это как-то ненормально. - тут просто без комментариев. Хотя нет. Один. Какое ваше собачье дело до личной жизни этой женщины! Как это влияет на ее профессиональные качества?!
5. Ой, девочка молодая, около 30 лет, у нее такое образование крутое, английский разговорный. Зачем ей мы, ей международную компанию надо. - опять же. Не зовите тогда человека! Ну или спросите об этом.

Короче, меня больше всегда удивляет эта изначальная предвзятость к кандидату. Как будто сами 100 долларов!

Так офигенно ищут сотрудника, что уже рассылку по фирме сделали, мол, нет ли среди коллег кого-нибудь желающего или знакомых коллег.
Тем временем наша декретница собирается свалить в середине июня сначала в отпуск, а потом в декрет.