12 марта)

проще всего написать: "прошу уволить 12 марта". тогда вопроса не возникнет. я только такие заявления принимаю.
а насчет отработки, то нет такого понятия работодатель просто может не согласится с датой увольнения, если заявления подаешь, позже, чем за 2 недели.

МЯУ навсегда! да.

Roxana
когда-то я так и увольняла, если уволить с 12-го, то 11-го вечером человек получал расчет...

vasilek а насчет отработки, то нет такого понятия
это сленг... не знаю как у вас, но на всех моих бывших и нынешней работе, этот двухнедельный лаг называют именно так...

МЯУ навсегда! то есть, 12 марта - полноценный рабочий день??
к сожалению да

vasilek когда написана с такого-то числа, получается очень спорно. но вообще, дата указанная в заявление - послдений рабочий день.
по-моему, ничего спорного
ТК РФ:
Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

...

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

МЯУ навсегда! прости за нескромность - ты просто уходишь или таки нашла что-то другое?... если не секрет

ленивец еж Трудовой кодекс мне можно не цитировать, я его ночами во сне вижу
спорность, в том, что если работник пишет уволить с 12, то он подразумевает, что 12 он уже работать не будет. а работодатель ориентируется на дату 12, как на последний рабочий день.
а если написать просто: "уволить 12", то ни у одной из сторон вопросов, о том какой день последний, не возникает.

мне просто реально приносили много заявления уволить с ,,,, и потом оказывалось, что с ... они уже хотят быть за пределами организации. а я не могу уволить раньше даты, указанной в заявлении.

МЯУ навсегда! можно не пахать, можно вообще на больничный уйти

МЯУ навсегда! удачи

vasilek Трудовой кодекс мне можно не цитировать, я его ночами во сне вижу
больше не буду зачем мне чужие кошмары плодить

МЯУ навсегда!, сил тебе на завтрашний день. Самые трудные последние денечки, по моему опыту.

ты не пропадай так надолго, а ?