morbid Все течет, все меняется...

morbid Кстати, да, нужно бы их послушать, а то как-то забросил совсем.

morbid Дык нельзя объять необъятное

О какой сфере речь идёт, если не секрет?
Никогда не сталкивалась с тупыми тестами - просто проводили собеседование, максимум - давали тестовое ТЗ.

morbid поправьте меня, если я зыблуждаюсь - чем выше должность/уникальнее специалист, тем меньше шанса, что ему придётся такой тест проходить?

Я просто помню, что мне в России в конце карьеры уже хэдхантили, а там совсем другие условия.

Вот вы любители поспорить Правы оба.
С одной стороны я больше чем уверен половина истериков, которые в интернете хейтят эти тесты спокойно их проходят, я вот лично тоже не понимаю эти тесты, потому что они ну ВООБЩЕ ничего не могут сказать о будущем работнике. Но естественно если мне их предлагают, я их спокойно прохожу. По личному опыту во всех конторах, где мне такие тесты задавали, я в итоге не работал. Не из-за тестов конечно, но то, что такой тест это показатель, что как минимум HR'у просто нечем заняться это 100%. В крупной конторе у HR просто до хера дел, кроме как еще ненужные тесты всякие давать соискателям.

С другой стороны, у людей, и особенно у работодателей сложилось ложное и однобокое впечатление, что собеседование это только и исключительно, чтобы они оценили работника и приняли решение работать ему или нет. Но на самом деле одновременно работник собеседует и оценивает компанию на предмет стоит ли там работать. И если в компании на простые вопросы, насчет зарплаты, отпуска, оплаты переработок и прочих насущных потребностей начинают вилять и не дают простые ответы, то стоит бежать на хер из таких компаний.

То есть с одной стороны нормальный работник должен уважать компанию и заполнить эти идиотские тесты, а с другой стороны нормальная компания должна уважать своего будущего работника и не предлагать ему идиотских тестов, которые ТОЛЬКО ОТНИМАЮТ ВРЕМЯ. И как бы ты morbid, себя и нас не убеждал, что эти тесты показывают адекватность работников, все эти тесты в самом лучшем случае показывают, что HR – долбоеб, и компания, которая его держит, может так же держать работников, которые ни хера не делают, только получают деньги, а это прямая опасность, что тебе придется работать не только за себя.

Ну и случай из практики, на собеседовании, которое происходило в общей комнате (был ремонт у HR’а) мне заливали о том, что как важно, чтобы были нормальные отношения в коллективе, и чтобы была конструктивная дискуссия и бла-бла-бла. Я, конечно, поддакивал, но когда в комнату пришли какие-то аналитики и устроили с программистами истерику и крик на лужайке, о несоответствии ТЗ, ожиданий о реализации ТЗ и самой реализации, я не удержался и пизданул, что конечно «если компания имеет ввиду подобные нормальные отношения и конструктивные дискуссии, то конечно, я такими навыками не обладаю»

Не знаю как у вас, а в моей работе - очень важно, чтобы человек серьезно и ответсвенно относился к задаче, даже если сам внутри считает ее откровенно идиотской.

CaveRunner часто художнику дают задание в духе "Пририсовать на мокап игры про деревню викингов зеленого пасхального кролика. Маркетингу кажется, что это будет весело и всем понравится. КРолик должен быть на четверть экрана, с красной ленточкой, одной ногой и из велюра. В качестве анимации у него должен хлопать левый глаз и из правого уха валить пар. На кролике должна быть майка с эмблемой "Макдональдс", но посколько лого сторонней компании использовать нельзя - должно быть похоже, узнаваемо, но не оно. Кролик должен быть похож на Ричарда Гира."
А теперь вопрос - может все таки 10 дурацких вопросиков и простенький тест - это не так уж и страшно, чтоб потом с ума не сходить от подобных задач?

Super Bubba Плюсуюсь на все стописят процентов ))

CaveRunner Тоже плюсуюсь ))

Mostack вот и я считаю, что за деньги - похуй что рисовать. Но люди часто встают в позу и начинают выеживаться. А вообще по-моему если тебе платят за работу - какая разница что делать?

CaveRunner нормальный пример. Я постоянно сталкиваюсь с тем, что художники не способны рисовать то, что их просят. Ибо если им не нравится то, что они делают - они входят в ручной режим и начинают делать "на отъебись"