04-07-2006 18:44 В РФ на собеседованиях оскорбляют и поливают водой
Корреспондент.net
Российские работодатели все чаще прибегают к так называемым "стрессовым собеседованиям", призванным помочь им выбрать наиболее подходящего работника.
Менеджеры по кадрам кричат на кандидатов, обливают их водой, оскорбляют и задают вопросы интимного характера.
Сначала собеседование Наташи Гришкиной проходило нормально. Вопросы были прямыми, а дама, проводившая собеседование, казалась дружелюбной. Однако внезапно атмосфера изменилась.
Женщина начала кричать, обвиняя Гришкину в том, что она врет про свои профессиональные навыки. Выкрикивая оскорбления, она велела 26-летней претендентке убираться, швырнув ей вслед ее резюме.
На следующий день та же женщина позвонила ей, чтобы предложить работу. Ее агрессия, как она объяснила, была разыграна с целью проверить, как будет вести себя Наталья в сложной ситуации.
"Я была настолько шокирована, что сказала ей, чтобы она оставила меня в покое", - сказала Гришкина, агент по связям с общественностью из Москвы.
32-летняя Елена Агошина, персональный ассистент, пулей вылетела с собеседования в московской хедхантинговой компании, где ее сначала поздравили с успешным прохождением отбора, а потом сказали, что есть только одна формальность: ее будущий босс любит женщин скандинавского типа, поэтому прежде чем получить работу, ей придется перекрасить волосы и сделать пластическую операцию, немного изменив форму носа и губ, чтобы удовлетворить его вкусам. "Не беспокойтесь, мы все оплатим".
"На этом этапе я почувствовала себя настолько оскорбленной и была в таком бешенстве, что я просто выбежала оттуда. Судя по всему, испытание я не прошла, поскольку они мне не перезвонили", - говорит Агошина.
Рекрутеры заявляют, что такие нетрадиционные методы позволяют им более точно оценить потенциальных работников. Ничто, говорят они, не помогает раскрыть человека так, как если плеснуть ему в лицо стакан воды. Если претендент на должность проявляет в ответ агрессивность, считается, что у него сильный характер и лидерские качества.
Если такое оскорбительное действие не провоцирует реакции, то кандидат считается подходящим для босса, нуждающегося в послушном работнике, чьи амбиции ему не будут угрожать.
"Это действительно эффективный метод, потому что он раскрывает истинный характер человека", - говорит Наталья Кондратьева из ABC Consulting.
Некоторые компании приглашают новых работников на поддельное собеседование от компании-конкурента. Тех, кто демонстрирует интерес, увольняют за нелояльность.
Однако многие в России находят такую тактику неприемлемой. Григорий Ганин, 32-летний москвич, менеджер по телекоммуникациям, говорит: "Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу".
По материалам Inopressa.ru
Российские работодатели все чаще прибегают к так называемым "стрессовым собеседованиям", призванным помочь им выбрать наиболее подходящего работника.
Менеджеры по кадрам кричат на кандидатов, обливают их водой, оскорбляют и задают вопросы интимного характера.
Сначала собеседование Наташи Гришкиной проходило нормально. Вопросы были прямыми, а дама, проводившая собеседование, казалась дружелюбной. Однако внезапно атмосфера изменилась.
Женщина начала кричать, обвиняя Гришкину в том, что она врет про свои профессиональные навыки. Выкрикивая оскорбления, она велела 26-летней претендентке убираться, швырнув ей вслед ее резюме.
На следующий день та же женщина позвонила ей, чтобы предложить работу. Ее агрессия, как она объяснила, была разыграна с целью проверить, как будет вести себя Наталья в сложной ситуации.
"Я была настолько шокирована, что сказала ей, чтобы она оставила меня в покое", - сказала Гришкина, агент по связям с общественностью из Москвы.
32-летняя Елена Агошина, персональный ассистент, пулей вылетела с собеседования в московской хедхантинговой компании, где ее сначала поздравили с успешным прохождением отбора, а потом сказали, что есть только одна формальность: ее будущий босс любит женщин скандинавского типа, поэтому прежде чем получить работу, ей придется перекрасить волосы и сделать пластическую операцию, немного изменив форму носа и губ, чтобы удовлетворить его вкусам. "Не беспокойтесь, мы все оплатим".
"На этом этапе я почувствовала себя настолько оскорбленной и была в таком бешенстве, что я просто выбежала оттуда. Судя по всему, испытание я не прошла, поскольку они мне не перезвонили", - говорит Агошина.
Рекрутеры заявляют, что такие нетрадиционные методы позволяют им более точно оценить потенциальных работников. Ничто, говорят они, не помогает раскрыть человека так, как если плеснуть ему в лицо стакан воды. Если претендент на должность проявляет в ответ агрессивность, считается, что у него сильный характер и лидерские качества.
Если такое оскорбительное действие не провоцирует реакции, то кандидат считается подходящим для босса, нуждающегося в послушном работнике, чьи амбиции ему не будут угрожать.
"Это действительно эффективный метод, потому что он раскрывает истинный характер человека", - говорит Наталья Кондратьева из ABC Consulting.
Некоторые компании приглашают новых работников на поддельное собеседование от компании-конкурента. Тех, кто демонстрирует интерес, увольняют за нелояльность.
Однако многие в России находят такую тактику неприемлемой. Григорий Ганин, 32-летний москвич, менеджер по телекоммуникациям, говорит: "Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу".
По материалам Inopressa.ru
Що нас об'єднує: [ Різна маячня ]
Комментарии:
Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу - 
Встал бы и ногами бы еще попинал... Уроды.
Встал бы и ногами бы еще попинал... Уроды.
никогда в жизни не встречала такого и даже не слышала об этом. Скорее всего, это заказная статья...
Afterlife
заказная.... против кого????
заказная.... против кого????
Ocean вот против кого- не знаю....но явно нездоровая статья)
Afterlife, вчера по радио слышала то же самое на эту же тему 
Уржаться и не жить ))))) неужели кто-то верит в этот бред???
МЯУ навсегда! тебе это тоже кажктся бредом?
Afterlife
мне не кажется
я сижу в комнате, где проходят собеседования с соискателями. собеседования как собеседования, вот соискатели иногда бывают странными, это да..
я сама сейчас ищу работу... и ТАКИХ собеседований, как описаны в этой бредовой статье, никогда не было. Подруга работает в отде кадров крупного предприятия - спросила у нее, так у нее от удивления очки выше макушки подпрыгнули.
мне не кажется
я сижу в комнате, где проходят собеседования с соискателями. собеседования как собеседования, вот соискатели иногда бывают странными, это да..
я сама сейчас ищу работу... и ТАКИХ собеседований, как описаны в этой бредовой статье, никогда не было. Подруга работает в отде кадров крупного предприятия - спросила у нее, так у нее от удивления очки выше макушки подпрыгнули.
МЯУ навсегда! )
)МЯУ навсегда!
Afterlife
так это новвоведения "продвинутых и модных" эйчарщиков :-) а-ля "слоны бывают мухами если они красные"...
помните такие тексты?
Afterlife
так это новвоведения "продвинутых и модных" эйчарщиков :-) а-ля "слоны бывают мухами если они красные"...
помните такие тексты?
Ocean я не помню...
Ocean
фуфло.
я вчера наводила справки на эту тему и на меня смотрели как на чокнутую.
я работаю в группе компаний производящих на рынок кучу рейтинговых журналов. Рассказать, как статьи с опросами людей в этих журналах пишутся? или сам понимаешь?
фуфло.
я вчера наводила справки на эту тему и на меня смотрели как на чокнутую.
я работаю в группе компаний производящих на рынок кучу рейтинговых журналов. Рассказать, как статьи с опросами людей в этих журналах пишутся? или сам понимаешь?
2 роки не заходив... жах...
[Print]
3 CaHuTaPa