Кажется, я вовремя решил уходить. Последние месяца три нас готовили к тому, что в компании кризис и придётся тяжко, сегодня озвучили, как именно.

Временный мораторий на выплат премий во всем проектам, по большим проектам премии будут платить за 2-3 приёма, отмена приёма новых сотрудников, даже на места ушедших (!!!), никаких повышений зарплат до весны 2015. недавно отменили подарки от компании на ДР, так что я на свой не получил ничего, обычно дарили всякие подарочные карты.

Тут небольшое лирическое отступление.
Во-первых, вызван кризис объединением в более тесную группу компаний как успешных подразделений (включая моё, морской), так и менее (авиация и развлекательные комплексы). В итоге за счёт успешных компаний будем спасать тухлые.
Во-вторых, зарплаты не повышают почти никому уже с года полтора, официальная причина - введение премиальной системы. Мол, и так вам добавили, так с чего повышать. В итоге порезали премии, также отменив зарплаты.
В-третьих, последние полгода у нас наняли несколько директоров, от генерального директора группы компаний, который пришёл из совета директоров Мегафона, до директора по мотивации сотрудников в HR.

Эти пункты, даже при явном осознании пользы от третьего для построения нормальной структуры компании, по мотивации бьют по полной. У нас из отдела уже ушли двое за три месяца, скоро уйду я и ещё один человек, который ждал повышения зарплаты не позднее сентября. На этим места не берут никого, объём обязательств никто не снижает.

В общем, либо я лет через пять буду иметь шанс вернуться в супер-компанию, прошедшую огонь, воду и медные трубы, либо уже некуда будет возвращаться. Хотелось бы, чтобы первое.