Вчера всей конторой написали заявления об увольнении по собственному желанию.
Ничего страшного - просто компания претерпивает некие метаморфозы - то ли разделяется на части, то ли наоборот соединяется, то ли разделяется чтоб потом воссоединиться - хрен их знает. Но так или иначе проходит это дело со сменой юр-лица, что выливается в то, что до 29 декабря мы все работаем в одной компании, а с 9 (кажется) января - уже в другой. Ну... будет новая запись в трудовой, не велика проблема. В принципе там по ГЗОТу, конечно, 6 месяцев в отпуск низзя будет, но проблемы все равно нет - все равно у нас с этим все лояльно и в отпуск мы ходим когда хотим, а по бумагам оформляется оно отдельно.
С отпуском как раз и оказалась прикольная фишка. Отпуск - он оплачиваемый - но до той поры пока сотрудник работает, это ни в какие особенные вещи не выливается - гуляем мы когда хотим и просто получаем за этот период зряплату как обычно. Но вот как только случается увольнение, а отпуск еще не отгулян, то ГЗОТ требует выплатить сотруднику компенсацию за этот месяц - в размере его зарплаты.
Так вот фишка в чем. В отпуске я был летом одну неделю - но никакие бумаги на это не оформлял - и с точки зрения отдела кадров и бухов я в отпуске в этом году не был. Я-то планировал пойти отдыхать в январе - и оформить документы на отпуск тогда же. А тут бац - увольнение. И у меня не отгуляный месяц. И бухи мне жизнерадостно платят вторую зряплату Только белую правда, но все равно - мелочь а приятно