А реально - предположим руководство компании предлагает сотрудникам переход с обычных зарплат на лутбоксы.
Переход добровольный.
Зарплаты в сумме такие же. То есть все сотрудники компании в сумме каждый месяц получают те же самые деньги, что и раньше. Независимо от того, какая часть перешла на лутбоксы, а какая нет.
Но перераспределение меняется. Грубо говоря у тебя есть шанс получить полторы зарплаты, а есть шанс получить только половину.

Вы бы согласились?
Я бы, ну, подумал. Возможно и да.

А теперь представим, что в эти лутбоксы закладываются некие доп-траты. К примеру сотрудники голосуют за покупку в офис пинбольного автомата. Это закладывается в лутбоксы и деньги идут из одного.
Или наоборот, есть несколько билетов в теплые страны. Это тоже закладывается в лутбоксы. Кто-то их получит бонусом к зарплате.